募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
大手クライアント企業などに対し、採用課題解決、戦略/戦術立案を担っていただく組織コンサルタントを募集します。
クライアント企業の採用戦略の見直しから選考プロセスの最適化、人材定着施策の立案・実行まで幅広く支援。
採用課題を深く分析し、効果的なソリューションを提案・推進することで、企業の持続的な成長と組織強化に貢献していただきます。
当社の強みは、創業以来独自に収集し続けてきた、60万件を超える「キャリアデータ」。
独自保有のクチコミ情報や就活体験談など、学生の就活に関する生の声に加え、採用支援・求職者のキャリア支援領域のノウハウやアセットを活用することで、前例のない採用活動・就職活動体験の創出を目指しています。
今後も新卒採用マーケットを変える大型企画や、当社ならではのn=1オーダーメイド採用支援事例を多数創出し続けるため、組織体制の強化を行います。
創業10周年を迎える節目のタイミングで、私たちのミッション「人の数だけ、キャリアをつくる。」の実現に向けた重要なフェーズアップの最先端を担うことにチャレンジいただける方のご応募をお待ちしております。
- 仕事内容
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【具体的な業務】
※プロジェクトが多岐にわたるため、得意分野や実力に合わせてアサインメントを決定します。
■クライアントに合わせたオーダーメイドの組織/採用戦略策定・企画提案・提案を一気通貫でお任せします
・課題定義：リサーチャーの協力を得ながらマーケットリサーチを実施し、クライアントの採用課題を特定
・企画：顧客課題を解決する採用戦略や企画をフルカスタマイズで立案
・提案：クライアントの人事責任者等への特別提案
・納品：納品ディレクション
※業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり
このポジションにおける組織の現状
現在、当ポジションを担当するメンバーは2名（うち1名は別部署兼務）、今回は3名目の募集です。
【仕事のやりがい】
（1）機会
・通常業務では機会の少ない、日本を代表するようなクライアント企業のコンサル案件に携わることができる
・初めて取り組みにおける最先端で事例づくりに関与でき、自身の成果が会社としての実績に直結するポジション
・該当チーム3名目のコアメンバーとして組織づくりを行うことができる
（2）スキル
・プロダクトの価値に頼らない課題特定力、企画立案力、提案力が身につく
・社内外の多くの関係者をまとめ上げる経験を通じて、マルチタスクな環境下でのプロジェクトマネジメントや組織マネジメントのスキルが身につく
（3）実績
・既存サービスにとらわれず、プロジェクト単位で課題設定、打ち手立案から提案まで一貫して取り組むため、自身が取り組んだことすべてが「自身の立ち上げ実績」になる
- 応募資格
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- 必須
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・人材領域でのコンサルティングのご経験（採用・人材開発・組織開発他）
・KPI設定、スケジュール管理、予算管理などのプロジェクトマネジメント業務経験※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します
- 歓迎
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BtoB領域での企画営業のご経験
クライアントへの提案における企画書の制作経験
リサーチ業務経験
0→1でのプロジェクト開発経験
■求める人物像
人材領域でのコンサルティング・企画経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 組織コンサルタント_総合企画
- 勤務地
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東京都 渋谷
※原則出社（リモートは週1まで）
※住居地は現実的に就業場所へ通勤可能な場所とさせていただいております。
■就業場所
雇入れ直後：株式会社ワンキャリア 本社
変更の範囲：会社の定める営業所
- 勤務時間
- フレックスタイム制（11時-16時コアタイム）
- 年収・給与
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年収：1,200万～1,400万円スタートから （現年収を元にご面接の上 決定となります）
※昇格昇給により先の広がりもある体制です。
・月給制
※45h/月のみなし残業を含む
・査定・給与改定：年2回
・試用期間：3ヶ月（正式雇用と同条件）
・残業手当：有（みなし超過分別途支給）
- 待遇・福利厚生
- 交通費支給(上限2万円) / 社会保険完備 / 育児支援制度 / 出張手当 / 研修あり
- 休日休暇
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年間休日：125日
休日：土、日、祝日、年末年始
年次有給休暇：入社6ヶ月経過後から10日～20日付与
特別休暇：夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など
- 選考プロセス
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(1) 書類選考
(2) 個別面接 ※複数回実施
(3) 内定
※最終面接までの間に、適性検査とリファレンスチェックを案内させていただきます。
※上記は変更となる可能性もございます。