募集要項
- 募集背景
-
SaaSのグロース上場企業である当社は第二創業期を迎えています。
現行80名体制から200名規模への急拡大フェーズを目指し、まさに組織の未来を決定づける重要な局面です。
この中で、ベンチャーマインドを失うことなく、かつ上場企業としての統制・基盤強化を両立させることが最重要ミッションとなります。
- 仕事内容
-
CEO直下、経営戦略の実現にコミットし、人事戦略の立案から実行、そして経営層と現場の成長の橋渡し役として、当社の次なるステージに向けた組織体制の確立を担っていただきます。【主なミッション】
・人事戦略の策定と実行：経営戦略と事業成長に連動した人事戦略を立案し、全社的な人事施策（採用・育成・制度・組織文化）をリードする。
・組織基盤の確立：規模拡大に対応するため、公平性・納得性の高い人事制度・評価制度・報酬制度の抜本的な見直しと運用を推進する。
・タレントマネジメントの導入：従業員のスキルやキャリア志向を把握し、組織内の適正配置（タレントマネジメント）を戦略的に実行する。
・マネジメント層の育成・強化：次世代リーダーを含む管理職の育成体系を確立し、組織力の強化と自律的な成長を促進する。
・コーポレートガバナンス/内部統制の強化：上場企業として、J-SOXやコンプライアンスを意識した人事運用体制を整備・徹底する。
・企業文化の醸成：ベンチャーマインドと上場企業のガバナンスを両立させた組織文化の醸成。
- 応募資格
-
- 必須
-
・100名から300名程度の組織規模拡大期における人事制度設計と運用の経験。
・経営層としての人事戦略策定能力と、現場への浸透・実行力。マネジメント層の育成・強化に関する専門知識。
- 歓迎
-
・SaaS、IT、またはテクノロジー業界での人事経験。
・ベンチャーまたはグロース企業における急成長フェーズ（特に上場前後）での人事責任者経験。
・採用戦略立案・実行（特にハイクラス・エンジニア採用）に関する高い専門性。
- フィットする人物像
-
・「第二創業期」の挑戦を楽しめる、強いベンチャーマインドと変革へのオーナーシップを持つ方。
・成長痛を乗り越えるため、既存の枠にとらわれず、スピード感を持って制度設計・運用を推進できる方。
- 雇用形態
- 正社員 試用期間あり（3ヵ月）
- ポジション・役割
- 社長直下
- 勤務地
-
東京都千代田区神田錦町
【アクセス】
◾東京メトロ「竹橋駅」より徒歩6分
◾都営地下鉄・東京メトロ「神保町駅」より徒歩8分
◾JR「神田駅」より徒歩8分
- 勤務時間
-
フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間／休憩1時間）
※コアタイム…「11：00～16：00」
※フレキシブルタイム…「7：00～11：00」「16：00～20：00」
※標準的な勤務時間帯は「9：00～18：00」です。
- 年収・給与
-
年収：400～650万円
※経験・能力・年齢を考慮し、決定します。
※上記給与には固定残業代（月20時間分／45,550円～）を含みます。超過分は別途支給。
＜モデル年収例＞
26歳／入社2年目（プレイヤー）…年収450万円
29歳／入社3年目（プレイヤー）…年収550万円
31歳／入社5年目（GM）…年収650万円
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）入社時から
・交通費支給（上限4万円、実費精算）
・入社時有給休暇付与
・人事評価制度年2回（2月・8月に給与改定）
・ウォーターサーバー、コーヒー、お菓子無料
・ワクワクランチ（3か月に1回・会社負担2,000円）
・通信手当（3,000円/月）
・社員コミュニケーション活動 支援制度（2,000円/月）
・リファラル採用手当（条件あり）
・内閣府 ベビーシッター割引券
・従業員持株会(奨励金率50%)
・お弁当補助
- 休日休暇
-
・年間休日125日
・完全週休2日制
・祝日
・年末年始休暇
・有休休暇（※「有休取得推奨日」設定あり）
・慶弔休暇
・育休・産休
・アニバーサリー休暇（特別休暇）
- 選考プロセス
- 書類選考→カジュアル面談（選考要素有）→面接（2~3回）→内定
- キャリアパス・評価制度
- 第二創業期のため、組織拡大の中で、主体的にチャレンジできる環境です
