募集要項
- 募集背景
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【背景】
当社グループは、「100年企業の創造」という企業理念を基盤に、「経営情報の大衆化」という創業来のミッション実現に向け、グループ社員一丸となって邁進しています。
更なる事業の成長を目指していく中、グループ各社の給与計算・労務対応業務において、将来的に部門の中核を担っていただける方を増員募集しております。
- 仕事内容
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【仕事内容】
▼概要
現在、人事総務グループは9名うち給与・労務は5名で業務にあたっております
今回募集しているポジションにおいては、グループ8社 1,700名程度の給与計算・労務対応に関する業務をご担当いただきます。
属人的でアナログなやり方を見える化、デジタル化するというのは聞こえがいいですが、これまでの手法は悪気なく、慣習的に行われてきたことと捉え、過去ではなく未来を志向して共に変化していく人を求めています。。
とはいえ、できて当たり前、間違わないのが当たり前な状況を安定稼働させ、目指す姿を実現するための産みの苦しみを楽しんでいく気概を大切にしています。
▼詳細
グループ人財統括部は、ホールディングスとして
(1)取締役や執行役員の役員報酬、選任（外部採用含む）、次世代リーダー育成・採用およびあるべきガバナンス体制の検討・実行
(2)グループ会社向けのコンサルティング（制度設計、労務対応等）
(3)グループ内のシェアード機能（給与計算や労務手続き）
の3つを柱にしております。
今回は、主に(3)の業務を担当する人財を募集致します。
グループ各社の事業戦略と人事戦略は密接にリンクしており、その企画業務やコンサルティングに光が当たりがちですが、毎月の勤務結果を反映した給与が間違わずに振り込まれる状態を維持することは非常に重要と考えていますし、簡単なことではなく、チームで連携してこの状態を維持する必要があります。
▼組織風土
「やりきること」「全員成長」を大事にしており、「真面目」な社員が多いと思います。
まだまだ非効率なことや不明確なことが多く、都度、判断しながら動きますので、コミュニケーションを密に取りながら行きつ戻りつしながらチームで知恵を絞り、業務しています。
▼具体的な業務
・給与計算実務（勤怠データの集計、様々な勤務形態に対する給与計算、労務手続き対応等）※使用ソフトは給与奉行、人事奉行
・社会保険手続きの管理（入社、異動、退職等に伴い、外注先の社保事務所との連携、書類の進捗状況の可視化等）
・世にある人事関連システムの情報把握
・給与や賞与に影響する手続きの一覧化、管理
・経理へ連携する仕訳
・これら業務のより良い仕組化
▼キャリア
業務の幅を広げて経験を積んでいただき、(1)(2)の企画業務の担当になったり、(3)の部門責任者として組織を牽引いただくことや事業会社人事の責任者へのステップが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
・給与計算や社会保険手続き業務について経験を積みたいと意欲の高い方
・給与計算業務経験または労務手続きの経験（当社では社会保険事務所へ委託するまでの従業員との折衝や書類案内・回収が主な業務となります）のある方
・スピードより確実性、堅実性を得意とする方
・Excel(関数・ピボット等)を使用した業務経験
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
・人事、給与、勤怠システムの導入経験
・社会保険労務士資格
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 労務・給与業務の運用・仕組み化
- 勤務地
- 東京都品川（JR品川駅）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム／11：00 ～ 15：00、一日の標準労働時間8時間）
※但し、配属部門によって異なる
- 年収・給与
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500万円～800万円
職位はシニアスタッフ～アシスタントマネージャークラス
■交通費
全額支給
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、従業員持株会（奨励金あり）、育児・介護休業制度
※関東ITソフトウエア健康保険組合に加入。直営・提携施設やレジャー・旅行などを格安で利用することが可能です。
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇（初年度より20日付与）、年末年始休暇、夏季休暇（7月～9月の間に3日間）等 ※年間休日124日（2017年実績）
- 選考プロセス
- 書類選考～1次面接～適正検査～2次面接～内定
