募集要項
- 募集背景
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当社は、社内規程DXの領域でトップランナーとしての地位を築き、前期比150%を超える事業成長を達成するなど、まさにJカーブの急成長フェーズにあります。次に、我々が見据えるのは「GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）」という巨大な未開拓市場です。
この挑戦を実現するために、経営企画は単なる管理部門ではなく、経営陣の意思決定を支え、事業成長を加速させる中核的な役割を担います。今回のポジションでは、全社のデータを活用して事業の方向性を示し、3年間で事業規模を数倍に拡大する中期経営計画の達成を牽引していただきます。
- 仕事内容
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経営企画グループの一員として、マネージャーと共に以下の業務を推進していただきます。
■予算策定・予実管理
・全社・事業部・部門別の詳細な予算策定とKPI設計
・月次・四半期・年次での予実分析と経営陣・事業責任者へのレポート
・差異分析に基づく課題特定と改善アクションの提案・実行支援
■中期経営計画の策定・推進
・計画進捗のモニタリング環境の構築と定期レビュー
・外部・内部環境の変化を踏まえた計画の見直しと軌道修正の提言
■IR関連
・IR資料作成サポート
・資金調達関連業務のサポート
■事業分析・戦略的意思決定支援
・Pro/Biz両事業の重要KPI（LTV/CAC、チャーン率など）分析
・市場・競合動向の調査・分析と戦略へのインプリケーション抽出
・プライシング戦略や新規プロダクトの事業性評価（フィジビリティスタディ）
・その他、経営陣からの特命事項の調査・分析・提言
【利用ツール例】
Salesforce / ソアスク / freee / Account Engagement / amptalk / BIツール ほか
生成AIツール（gemini / genspark など）
- 応募資格
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- 必須
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- SaaS／サブスクリプションモデル企業での以下いずれかの経験（2年以上）
・経営企画、事業企画、FP&A（Financial Planning & Analysis）
- 事業計画、予算策定、予実管理の経験
- 財務三表（PL/BS/CF）に関する基本知識
- Excel／スプレッドシートでの分析スキル （VLOOKUP、INDEX/MATCH、SUMIF、ピボットテーブル、感度分析モデルなど）
- 多様なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験 （経営陣、事業責任者、他部門メンバーなど）
- 歓迎
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- SQLやBIツール（Tableau, Power BIなど）によるデータ分析経験
- 中期経営計画の策定経験
- IPO準備、エクイティ・ファイナンス、IR経験
- Salesforceデータ構造の理解とレポート作成経験
- 公認会計士／USCPA／簿記1級など財務会計の専門知識
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～49歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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- 自律駆動：自ら課題を発見し、解決に向けて行動できる方
- 知的好奇心と構造化力：複雑な情報から本質を見抜き、論理的に整理できる方
- GRIT（やり抜く力）：困難な課題にも粘り強く取り組める方
- 巻き込み力：多様な関係者と円滑に協働し、目標達成へ導ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区北青山一丁目2番3号 青山ビル 7階
- 勤務時間
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■フレックスタイム制
・標準労働 8時間
・フレックスコアタイム 11:00～15:00
・休憩時間 60分
※始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。
- 年収・給与
- 550万円 ～ 700万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、交通費支給、健康診断
補足情報：◎社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合への加入 ◎通勤手当（上限月額5万円） ◎残業代支給（みなし残業・固定残業なし） ※管理職以上は深夜手当のみ ◎定期健康診断（全額会社負担） ◎インフルエンザ予防接種費用補助 ◎書籍購入やセミナー参加の費用補助 ◎ウォーターサーバー、コーヒーマシン利用可（無料） ◎オフィスおかん ◎私服勤務可 ◎各自の希望に合わせたPCスペックを選択可（条件あり）
- 休日休暇
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休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇、有給休暇
補足情報：
■休暇 - 有給休暇：10日～20日（※入社日に初年度10日分を付与） - 慶弔休暇 - 夏季休暇：3日（※7～9月の期間内に希望日に取得可） - リフレッシュ休暇：半期ごとに1日 - アニバーサリー休暇：年1日 - ヘルスサポート休暇：月2日 - 看護休暇
- 選考プロセス
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▼書類選考 (応募書類：履歴書・職務経歴書)
▼カジュアル面談
▼面接 (2～3回)
▼内定
▼オファー面談
※最終面接前を目安に、参考情報としてコンピテンシー検査やリファレンスレポートのご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。
