募集要項
- 募集背景
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株式会社マザーズは、高齢者・障がい者向け福祉介護事業を主軸に、就労支援、配食・飲食サービス、地域コミュニティデザインなど、多岐にわたる事業を展開し、持続的な成長を遂げています。現在、グループ全体で約700名の社員・パートが在籍しており、今後も事業規模の拡大と多様なサービス提供を通じて、社会貢献性を高めていく方針です。
この成長フェーズにおいて、組織基盤をより一層強化するため、人事部門の戦略的なリーダーとなる人事部長を募集します。現在の体制は若手メンバーが中心であり、経験豊富な人事部長の参画により、採用、労務、人事制度運用、組織開発といった人事機能全般を高度化させ、事業成長を加速させることを期待しています。次世代の人事組織を構築し、当社のミッション実現に貢献いただける方を求めています。
- 仕事内容
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人事部門の責任者として活躍していただきます。
■ミッション
株式会社マザーズが掲げる「誰もが自分らしく生きられる社会の実現」というミッションのもと、多角的に展開する福祉・介護事業（約30の介護事業所を含む複数事業）および関連事業の成長を人事面から戦略的に支援していただきます。総勢700名規模（グループ全体含む）の社員・パートが安心して能力を発揮できる組織基盤を構築し、持続的な事業発展に貢献することが最重要ミッションです。若手メンバーが多い人事部門（正社員5名、パート5名の計10名程度）を率い、次世代の人事組織を創り上げていただきます。
■主要業務
介護事業所約30他事業複数の人事面をマネジメントする中で、以下の業務を中心にお任せします。
1. **採用戦略の立案・実行**: 全社的な採用計画の策定、多様な職種（介護、看護、相談員、調理、事務、その他サービス業関連職種など）の新卒・中途採用戦略の企画・実行、採用プロセスの最適化、採用ブランディング推進。
2. **労務管理・コンプライアンス**: 労働法規に基づいた適正な労務管理体制の構築と運用、勤怠管理、給与計算関連業務の監督、ハラスメント対策、健康経営推進。
3. **人事制度の設計・運用**: 評価制度、報酬制度、等級制度、福利厚生制度など、グループ全体の規模拡大や事業特性に合わせた人事制度の企画・導入・改善。
4. **組織開発・人材育成**: 人事戦略に基づく組織課題の抽出と解決策の提案、社員教育・研修プログラムの企画・実施、キャリア開発支援、エンゲージメント向上施策の推進。
5. **メンバーマネジメント**: 人事部門メンバー（正社員5名、パート5名）の育成・指導、目標設定と評価、部門全体のパフォーマンス最大化。
6. **その他**: 経営層へのレポーティング、事業部門との連携強化、リスクマネジメント。
■入社後のステップ
入社後まずは、現行の人事体制・業務内容を理解していただきます。その後、人事部門のメンバーと共に既存の採用・労務・人事制度運用を統括しつつ、今後の事業成長を見据えた組織課題の洗い出しと改善提案を進めていただきます。中長期的には、株式会社マザーズが目指す「福祉事業の枠にとらわれない新しい社会価値の創造」を人事戦略の側面からリードし、企業の競争優位性を高める存在としての活躍を期待します。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
1. 人事部門での実務経験が5年以上ある方
2. 従業員規模100名以上の企業において、人事部門のマネジメント経験を3年以上お持ちの方（課長職以上を想定）
3. 採用、労務、人事制度運用の中から複数分野において、企画・実行・改善の一連の経験をお持ちの方
4. 基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）
- 歓迎
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■歓迎条件
1. 事業拡大フェーズにある企業での人事戦略立案、組織変革プロジェクトの推進経験
2. M&A後の人事制度統合や組織再編の経験
3. 多様なバックグラウンドを持つ人材のマネジメント経験
4. 介護・医療・福祉業界での人事経験
■求める人物像
1. 株式会社マザーズの「誰もが自分らしく生きられる社会の実現」というミッションに深く共感し、事業を通じて社会貢献を目指したい方
2. 変化を前向きに捉え、柔軟な発想で新しい人事施策を企画・実行できる方
3. 経営層や各事業部門と密に連携し、円滑なコミュニケーションを通じて課題解決を推進できるリーダーシップをお持ちの方
4. 自ら課題を見つけ、主体的に解決策を提案・実行できるフロンティア精神をお持ちの方
5. 若手メンバーが多い人事部門を育成し、チームとして最高のパフォーマンスを引き出せる方
- フィットする人物像
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株式会社マザーズは、「誰もが自分らしく生きられる社会の実現」をミッションに掲げ、単なる介護・福祉事業に留まらない、幅広い社会貢献活動を展開しています。高齢者や障がい者が地域で安心して暮らせる「家・暮らし」、多様な人が互いに支え合う「ケア・サポート」、就労や食を通じた「コミュニティデザイン（農・食）」の3分野を柱として、既存の福祉事業の枠を超えた新しい社会価値の創造に挑戦しています。
名古屋市内を中心に、グループホーム、有料老人ホーム、訪問看護、就労支援、配食サービス、飲食店運営など、多角的な事業を通じて地域社会に深く根差しています。多様なバックグラウンドを持つ社員が生き生きと働ける環境づくりにも力を入れており、社内研修の充実など人材育成にも積極的です。安定した経営基盤と社会貢献性の高さを両立させながら、これからも地域とともに成長し続ける企業です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市西区新道1丁目2番5号
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間、休憩60分）
※残業は月平均20～30時間程度を想定していますが、業務状況により変動する場合があります。
- 年収・給与
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年収：700万円 ～ 999万円
月給制（年俸制の可能性あり）：基本給、役職手当、その他手当を含む
昇給：年1回（評価制度に基づき決定）
賞与：年2回（会社の業績および個人の評価に基づき支給）
通勤手当：会社規定に基づき支給
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
退職金制度（勤続3年以上）
定期健康診断
通勤手当（会社規定に基づき全額支給）
役職手当
時間外勤務手当
各種研修制度（入社時研修、管理職研修、OJTなど）
資格取得支援制度
福利厚生サービス（外部提携による優待制度など）
社員割引制度（配食・飲食サービスなど）
服装：ビジネスカジュアル可
- 休日休暇
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年間休日：120日以上
完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始休暇
有給休暇（入社半年後に10日付与、以降法定通り）
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
※年間休日は会社カレンダーにより変動する可能性があります。
- キャリアパス・評価制度
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人事部長としてご入社後は、人事部門のトップとして、採用から人事制度設計、組織開発、労務管理まで、幅広い業務の統括をお任せします。経営層と密接に連携し、事業戦略に直結する人事戦略を立案・実行することで、株式会社マザーズの持続的な成長に不可欠な存在として活躍いただけます。
中長期的には、人事部門全体の強化だけでなく、事業全体の組織パフォーマンス向上に貢献する機会も豊富です。例えば、新規事業立ち上げにおける人事面からの参画や、グループ全体の組織統合・再編、更には将来的なCxOポジションへのステップアップも視野に入れたキャリアパスが期待されます。自身の経験とアイデアを活かし、会社全体を動かすダイナミックな役割を担っていただけます。
