募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
「脱炭素社会の実現」に向けて、再生可能エネルギー事業（太陽光・風力・小水力など） を成長分野と位置づけ、開発からEPC、O&Mまでトータルで取り組んでいます。今後の持続的成長を担う事業として、エネルギー事業部をさらに拡大・強化するため、部長候補として事業を牽引いただける人材 を募集します。
- 仕事内容
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(採用直後)
【主な職務内容】
・エネルギー事業の中期事業戦略立案・実行
・太陽光・風力等の再エネ案件の開発推進、パートナーシップ構築
・プロジェクトファイナンス、事業スキーム策定、リスクマネジメント
・事業部メンバーのマネジメント、組織体制構築
・経営層へのレポーティング・提案
【ポジションの魅力】
・会社の「第二の柱」となるエネルギー事業の成長をリードできるポジション
・裁量の大きさ：経営戦略に基づく事業計画立案から実行までを主導
・事業拡大フェーズ：新規案件獲得、事業スキーム構築、収益モデルの確立に関与
・脱炭素・再エネ推進という 社会貢献性の高い仕事
・将来的には執行役員や事業本部長など、経営幹部へのキャリアパスが期待されます
【変更の範囲】
・変更の予定なし
- 応募資格
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- 必須
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【必要資格・経験】
・エネルギー（再エネ・電力・インフラ関連）分野での事業開発・営業・事業推進の経験
・事業部・部門のマネジメント経験をお持ちの方
【求める人物像】
・プロジェクトファイナンス、発電事業の土地の取り纏め 開発・運営管理、契約実務の知見をお持ちの方
・数値管理に強く、分析から改善までリードできる方
・新しい事業を育て、組織を率いるチャレンジ精神とリーダーシップをお持ちの方
・チームをまとめ、メンバー育成ができるリーダーシップをお持ちの方
【就労環境】:
同社では長時間労働の削減、休暇取得促進を目的として、 2018年に社長直轄の労働時間プロジェクトを立ち上げ、働き方改革に本格的に着手しました。具体的な施策としては勤務終了から次の勤務まで一定時間を確保するインターバル制、フルフレックス制、在宅勤務などです。その結果、健康経営銘柄の認定、健康経営法人5年連続受賞しております。
【選考プロセス】書類選考→面接2～3回→内定
適性試験 なし
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 50歳半ば迄 （定年年齢を上限として募集するため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- エネルギー事業部 部長候補
- 勤務地
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【雇入れ直後】
・東京本社
【変更の範囲】
・東京本社
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム：10:00～15:00）休憩時間：60分
＜標準的な勤務時間帯＞9:00～18:00
- 年収・給与
- 1100万円～1300万円
- 待遇・福利厚生
- 育児介護短時間勤務、持株会、財形貯蓄制度、独身寮、借上社宅補助制度、社内公募制度、FA制度、リスキリング（学びなおし）教育支援制度他
- 休日休暇
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年間休日125日・土日祝休み・フレックス制とメリハリと持った就業環境。
年末年始 年次有給休暇（10日～25日、最高50日）
夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休職など
