募集要項
- 募集背景
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専門知識を深めたい！業務の視野を広げたい！グローバルに活躍したい！、私たちと一緒にキャリアアップしましょう！
私たちは、カーボンニュートラル社会の切り札である水素ガスタービンと、究極的なCO2エコ高効率ガスタービンの開発・設計業務を通して、皆様と共に成長しチャレンジします。
当社は、世界的なカーボンニュートラル社会のニーズに、いち早く応えるべく主要先進国よりも10 年早い2040 年NetZero を推進中です。
様々なスキルや経験を持ち、私たちと一緒に新技術にチャレンジして頂ける皆さまを求めております。
- 仕事内容
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機器全体の開発・計画、構造設計、要素設計（燃焼器・タービン・圧縮機）【業務内容】
脱炭素社会実現に向けた発電用ガスタービンの設計業務
（具体的には）
(1)機器全体の開発・計画
(2)構造設計
(3)要素設計(燃焼器・タービン・圧縮機)など
※候補者様のご経歴やご希望を伺い、親和性のあるポジションにて配属を決めさせていただきます。
【当ポジションの魅力】
・世界トップクラスのシェアを誇る最先端のガスタービンの計画段階から試運転まで一貫した業務を担当します。
・同じ敷地内に総合研究所があるため、研究チームと密に関わりながら開発を主導しています。
・世界各国の発電ビジネスに携わったり、海外事務所での開発業務を行うなどグローバルな環境に身を置くことが可能です。
・リモートワークが普及しており、育児や介護などの事情がある方でもワークライフバランスを大切にしています。
・定期的な面談もあるため風通しの良い環境にて働きます。
・弊部門には女性も在籍しており、主席や主任クラスの方も活躍しています。
【仕事の魅力・やりがい】
大規模発電所を完成させる達成感・充実感は、他に得難い魅力です。
(1)自ら、巨大で精緻なガスタービンを設計し、形を決めて、モノに出来ます。
(2)新しい技術にチャレンジ出来ます。
(3)数千億円のプロジェクトで、受注・設計・建設・サービスと全てに参画出来ます。
(4)研究所・計画・建設・製造・調達・試運転など、様々な部門のメンバーと一緒に仕事が出来ます。
【プロジェクトでの求人職種の立ち位置・役割】
発電プロジェクトの主機設計を通して、受注に直結する性能や信頼性を司ります。
製品開発戦略や研究開発のロードマップの作成など、経営戦略を主導します。
ものづくりの実現を設計面で主導します。
【キャリアパス・成長の機会】
＜キャリアイメージ＞
ご自身のご経歴に応じて柔軟に対応しております。
(1)まずは設計業務担当としてご活躍いただきます。
先輩のサポートや教育制度整っているため安心して就業できます。
(2)更に、海外事務所や駐在員、留学などで経験拡大を図ります。
(3)最終的に、チームのマネジメントや開発取り纏めなど、各分野でリーダーシップを発揮頂けます。
【職場の雰囲気】
部員全員がワンフロアで仕事を行っており、気軽に相談出来る職場です。
フレックスタイムやリモートワークの活用が浸透しており柔軟に働けます。
例えば御家族が風邪を引いた際など、在宅勤務での介護が浸透しております。
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】
・高専卒、大卒、院卒
【求める能力・経験・資格(必須)】
・チームでの業務遂行スキル、コミュニケーションスキル、協調性、調整能力
・論理的な思考力
・人と話すことが好き、お客様やパートナーなど誰とでも話せる
・明るい、人当たりが良い、社交的、物怖じしない、フットワークが軽い
・真面目、礼儀正しい、責任感がある
【あれば望ましい】
求める能力・経験・資格
・基本的な機械工学の知識(流体力学、材料力学、熱力学、力学）
【ポジション（役職）】
担当者～主任相当
【語学力】
・英語での基本的なコミュニケーション
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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高砂市荒井町新浜2丁目1番1号
受動喫煙対策
・屋内全面禁煙（敷地内に喫煙スペースあり）
・喫煙可能時間の設定
- 勤務時間
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8：30～17：30（休憩時間12：00～13：00）
残業月20時間程度
※フレックスタイム制度あり（コアタイム無し）
- 年収・給与
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想定年収 450万円～950万円
※ご経験等に応じて決定。
※各諸手当や残業代を別途加算支給
- 待遇・福利厚生
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賞与：年２回（6月、12月）
昇給：年１回（4月）
通勤手当：あり
住居手当：あり（家賃補助制度のほか、寮・社宅完備）
家族手当：あり
残業手当：あり、残業時間に応じて支給
退職金制度：あり
社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生：住宅融資、育児・介護休業制度、確定拠出年金制度など
- 休日休暇
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休日休暇：年間休日126日
完全週休2日制（土曜日・日曜日）
祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日／年）、結婚休暇、出産休暇など
勤務地により休日の振替あり
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ SPI、面接（2回） ⇒ 内定
※ＷＥＢ面接対応あり
- キャリアパス・評価制度
- 当社では、新卒・キャリア採用に処遇面の区別はありません。給与基準や昇進昇格の機会などにおいても、新卒で入社した社員と同じ土俵にのってもらいます。キャリア採用で入社した方も、入社したその日から三菱重工の一員として、これまで培ってきたスキルを活かしながら、それぞれの分野で活躍することができます。また、キャリア採用で入社した方には、外の世界で身に付けたものの見方・価値観を持ち込んでもらい、当社に新風を吹き込んでくれることを期待しています。
