募集要項
- 募集背景
- 事業拡大にともなう組織体制強化
- 仕事内容
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「元請9割・直取引でやりがい実感！空調設備のプロとして、工場設備を支える仕事」■職務内容
顧客の大半は生産工場で、空調設備、ユーティリティ設備、
に関する【打合せ～調査～見積提案～資材手配～工事～メンテナンス】までをお任せします。
元請取引が多いことから、施主から直に提案や施工の評価が得られ、
やりがいを感じながら社内外を通じたコミュニケーション能力の向上が見込めます。
また、空調、排ガスなど幅広い分野の設備に触れるなかで、
マルチに活躍できる人材へのステップアップの場を提供します。
■担当物件
・生産工場
■対応設備
・空調、ユーティリティ設備
■工事案件
・工場水処理又は空調関連/プラント関連の保守メンテ・修理修繕4割
・工事6割（工事は既設改修が多い）
■工期
・保守メンテ・修理修繕：1日～1週間
・改修工事：3日～3か月
■受注規模
・保守メンテ・修理修繕：数万円～数百万円（100万以下がメイン）
・改修工事：数十万円～1億（100万～1000万がメイン）
■受注割合
元請9割、下請け1割
■出張
基本的に通える範囲
※遠方出張が発生した場合には宿泊あり
1泊程度の出張：月数回程度
2日～1週間程度の出張：月0~1回程度
他、案件による
※九州内限定
■夜勤
担当案件により年1回程度
■部門の雰囲気
・社内のコミュニケーションが活発で、年齢層の隔たりなく声をかけ合う雰囲気があり、相談し易い
・社員同士で知識や技術の相談などの共有も活発
・働きやすい職場環境づくりを推進、仕事と私生活の両立が図れる
■本ポジションの魅力
・日々進化する業界の中で、柔軟な対応が求められます。変化の多い環境で、常に新しい挑戦に取り組むことで、問題解決能力やリーダーシップを磨くことができます。
・また、顧客からの課題を聞き出し、最適な方法を提案・実現していきます。コンサルタントとしての活躍ができ、コミュニケーション能力・課題解決能力が磨かれます。
■従事すべき業務の変更の範囲
【雇入れ直後】設備施工管理
【変更の範囲】当社業務全般
- 応募資格
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- 必須
-
・普通自動車免許 (AT限定可)
■経験
空調・換気設備、ユーティリティ設備に関する
下記１～３のいずれかのご経験
１：営業
２：設計
３：施工管理
■スキル
・工場空調設備関係の基本知識
- 歓迎
-
・1～2級管工事施工管理技士
■経験：サブコンでの施工管理
■スキル
・施工図作成、CAD（Tfas）
・設計積算
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 59歳以下 （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
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■求める人物像
・明るく元気に働きたい方
・ヤル気、意欲、情熱をもって働きたい方
・信頼関係、客先の気持ちを大切にして業務に取り組みたい方
- 雇用形態
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正社員/無期雇用
試用期間3か月（条件に変更なし）
- 勤務地
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■九州営業所
福岡県福岡市博多区
JR博多駅 筑紫口新幹線側出口より徒歩10分
■就業場所の変更の範囲
【雇入れ直後】
総合職(将来的な転勤の可能性あり)：本社及び全国の拠点
エリア限定職(転居移動を伴う転勤無し）
【変更の範囲】
会社の定める事業所もしくは変更なし
■受動喫煙防止のための取組み
禁煙／屋内禁煙
■転勤
下記1~2選択可
１：総合職(将来的な転勤可)
※初年度、転勤辞令の実績なし
２：エリア限定職(転居移動を伴う転勤無し）
※年齢別支給率あり
年齢別支給率（総合職を基準に下記支給率にて支給）
30歳未満 95%
40歳未満 90%
40歳以上 85%
- 勤務時間
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08:30-17:15
休憩60分 （所定労働時間7.75時間）その他：別途残業代支給あり
・直行直帰：可 ※入社直後から適応可
・在宅勤務：原則出社 ※相談に応じて取得可能(育児、病院等など活用実績あり)
・フレックス勤務：可 ※試用期間終了後から適応可(コアタイム無し)
- 年収・給与
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［想定年収］
486万円 ～ 897万円
［昇給］
年1回（4月）
［賞与］
年2回（7月・12月）
■残業なしの場合
月給：276,200～446,700円
年収：489万円～763万円（賞与含む）
※別途、残業代を【1分単位】で支給
－時間外労働支給率：130%(※法定より5%増)
【エリア限定職】
■残業なしの場合
月給：234,770～424,365円
年収：416万円～725万円（賞与含む）
※別途、残業代を【1分単位】で支給
－時間外労働支給率：130%(※法定より5%増)
- 待遇・福利厚生
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［社会保障］
・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・パナソニックグループ共通各種保険（生命共済・傷害保険・自動車保険）
［各種手当］
・通勤手当（全額支給）
・出張手当
・転勤手当 ※引っ越し費用は別途支給
・単身赴任手当および帰宅交通費支給 ※最大24回/年
・育英補助給付金（家族手当）：
お子様(18歳まで)1人につき月額1万円支給（社内規定あり）
［福利厚生］
■制度
・借上社宅制度
・資格取得報奨金（社内規定あり）
・資格取得援助制度（社内規定あり）
・カフェテリア福祉制度：年間12万円程度支給
・パナソニック製品割引購入制度（入社時点から活用可）
・退職金制度・財形貯蓄制度・確定拠出年金
・制服貸与・テーマパーク ※入場券割引など・パナソニックグループ提携住宅ローン
・パナソニック健康保険組合保養所・健康管理施設
・産業医及び保健師による禁煙サポートあり
・定年制度 60歳
・再雇用制度 有り
- 休日休暇
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［年間休日123日］
完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日
■休暇
・年次有給休暇
※入社日時点で、該当日数付与（初年度3～18日）
入社時から利用可能、入社2年目付与20日、最大付与日数22日
【有給取得単位情報】
・終日有給・半日有給・時間単位有給
・5月連休＿11日間（2025 年度）
・夏季休暇＿11日間（2025 年度）
・年末年始休暇＿9日間（2025 年度）
・慶弔休暇・ステップアップ休暇
・産前産後休業・育児休業・ファミリーサポート休暇（年5回）
※男性育児休暇取得推進
実績：2022年度_13% → 2023年度_58%
- 選考プロセス
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■選考フロー
(1)【書類選考】
(2)【一次面接45分程度】
(3)【＊１_適性検査】or【＊２_適性検査＋資格調査書提出】下記＊確認ください
(4)【最終面接45分程度】
(5)【内定】
■面接方式
一次面接：基本的にweb、ご経歴により対面依頼の可能性がございます
最終面接：対面
■面接交通費支給範囲
一部支給
対象区間：新幹線、飛行機、座席指定が必要な電車の特急区間
- キャリアパス・評価制度
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※長時間労働抑制のため 下記、働き方改革の取組を行っています。
◇現場後方支援専門部署の設立→現場負荷軽減
：現場で発生する書類作成やグリーンサイトの手続き等の社内分業化、外部委託化を推進中。
◇過重労働防止システム導入
：20時以降及び休日は上司の承認がなければPCが稼働しません。
◇他
：日次で勤怠管理を行い、過重労働にならないよう社内でのフォロー体制を整備しています。
：業務フロー・内容の見直し・効率化、外部委託など随時推進中。
◇検討・準備中
：現場交代勤務化に向けた派遣社員の導入
：メンテナンス担当者の休日取得の安定化に向けた、休日問い合わせ対応等の外部委託化
