募集要項
- 募集背景
- 不動産×ホテル×投資を融合した事業で国内外の高級ホテルブランドを開発・運営・再生している同社。新規開業案件の増加と既存ブランドの再生プロジェクト本格化に伴い、オーナーサイドで運営改善・収益最大化・品質向上をリードいただける「ホテルアドバイザー」を採用します。事業拡大フェーズの中核人材として、現場と経営をつなぐ役割を担っていただきます。
- 仕事内容
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高級ホテルの運営・開業・再生を上流から伴走し、収益・品質・ブランド価値を高める。・国内外ホテルの運営診断と改善提案（RevPAR/ADR/稼働・コストKPIの見立てとアクション）
・新規開業プロジェクトの推進（事業計画、オペレーション設計、プリオープン準備、開業後の立ち上げ支援）
・ブランド再生（サービス基準／SOP刷新、F&Bや客室商品性の見直し、レビュー改善、レピュテーション強化）
・外国人GMや運営受託会社、オーナー企業との調整・合意形成（英語でのコミュニケーション含む）
・品質・サービス基準の策定と現場浸透（監査、トレーニング、ミステリー監査等）
・市場調査、競合分析、投資判断や契約関連のサポート（DD、PMI観点の助言を含む）
・定例レポーティング（月次／四半期）および経営層への提言
＜魅力＞
・上流～現場まで一気通貫で関与／意思決定が早い環境
・国内外の有名ブランド案件にオーナーサイドで介在価値を発揮
・安定基盤×ベンチャー的スピードで成長を実感
- 応募資格
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- 必須
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・ホテル/リゾート/旅館いずれかの運営または本部機能での実務5年以上
・収益改善や運営改善の実績（KPIを伴う具体事例を語れること）
・開業/リブランド/再生/PMI等のプロジェクト関与経験
・多拠点の関係者（GM、オーナー、ベンダー等）と合意形成できるコミュニケーション力
・ビジネスレベルの日本語、実務での英語読み書き・会話の経験
- 歓迎
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・外資チェーン／ラグジュアリークラスのブランド経験
・レベニューマネジメント、品質監査（LQA等）、SOP構築・トレーニングの経験
・オーナーサイド／アセットマネジメント／運営受託のいずれかでの改善実績
・財務数値に基づく投資判断補助、契約交渉の補助経験
・ビジネスレベルの英語（交渉・プレゼン可）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40-55歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・現場理解と経営視点の両輪で、数字と顧客体験を同時に磨ける方
・「答えのない課題」に仮説で挑み、迅速に検証・修正できる方
・オーナー/運営/ブランドの三者バランスを取り、誠実に合意形成できる方
・高級領域にふさわしいホスピタリティとプロ意識、品位あるコミュニケーション
・変化を楽しみ、スピード感ある環境で成果にコミットできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩60分）※フレックスタイム制度あり／裁量労働の可能性あり
- 年収・給与
- 750万円 ～ 1200万円
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、通勤手当、出張手当、在宅勤務制度、研修・トレーニング（国内外）
ホテル優待制度、健康診断、PC・スマホ貸与 ほか
- 休日休暇
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完全週休2日制（原則土日）／祝日／有給休暇／夏季・年末年始／慶弔
※プロジェクト都合で休日出勤の場合は振替取得
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次：人事（カジュアル面談） → 2次：部門マネジャー → 3次：ディレクター → 最終：経営層
※英語力確認を選考内で実施（簡易インタビューまたはプレゼン）
※面接回数・順序は変更の可能性あり
- キャリアパス・評価制度
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・短期：複数案件のPM/リードとして成果創出
・中長期：ディレクター／事業開発／ブランド統括 等へ拡張
・定量（収益/品質KPI）＋定性（リーダーシップ/合意形成）で総合評価
