募集要項
- 募集背景
- ・現担当が高齢の為、後任育成。
- 仕事内容
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※総務は人事労務、総務、法務的な業務をメインで担当しております。
（50代後半男性と時短パート社員の2名で振り分けております）
経理は別担当となりますが密にコミュニュケーションを取って頂きます。
■経営基盤を支える総務リーダー
・総務経験を活かし、会社運営の土台となる労務・人事・安全衛生・法務対応などを統括。
・総務部門の効率化・デジタル化を推進し、経営管理を強化する役割を担う。現場と経営をつなぐハブ人材
・現場の実態を踏まえた経営提案や改善活動を推進。
・現場作業者と経営陣の橋渡し役として、コミュニケーションを円滑にし、相互理解を深める。
■人材育成と後継者づくりの推進役
・若手・中堅社員に対し、総務面・現場面の両側面から教育・指導を行い、人材の底上げを図る。
・将来的に重要ポストを担える後継者育成に貢献する。
■課題解決と組織改革の推進者
・経営課題の「見える化」を支援し、具体的な改善策の立案・実行に携わる。
・周囲の意見を聞き入れつつ、自らの提案も行い、組織全体を前進させる役割を果たす。
※入社半年程度は生産現場や品質管理、工場運営サポートなどの業務にも関わって頂く予定です。
（全部署を知って頂きどの様な工程が発生しているか、人間関係構築も含めて見て頂きたいと感じています）
製品、品質、工程、あらゆる部門を把握した上で、徐々に一人立ち頂くイメージです。
- 応募資格
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- 必須
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・管理部門における幅広い経験
・管理部門のみならず社内横断的に何かを進めた経験がある方
- 歓迎
- ・マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3か月程度）
- 勤務地
- 愛知県安城市
- 勤務時間
- 8:00～17:00 （所定労働時間8時間 休憩60分）
- 年収・給与
- 400万円 ～ 699万円（経験により応相談）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
通勤手当（上限月2万6千円まで支給）
退職金共済（入社3年後から加入）
- 休日休暇
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週休2日（原則土日。社内カレンダーあり）
年間休日数：121日（2024年）
GW、夏季、年末年始、慶弔休暇、育児、介護休暇、有給休暇など
- 選考プロセス
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・書類選考後、面接1～2回
- キャリアパス・評価制度
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・現在の代表と共に社内横断で業務を進めて頂きます。
古い慣習でやってきたことを見直した上で効率化、システム化、省力化を進めて頂きます。
