募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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土地を所有されているお客様に対し、レオパレス21を中心とした土地活用提案をお願いします。
◆レオパレス21のビジネスモデルについて
当社の売上の多くは賃貸管理の手数料。
管理戸数を増やす程売上が増えていくモデルです。
今後もレオパレス21を新築で建て管理戸数を増やしていく為に、
資産家の方を中心にレオパレス21を中心とした土地活用提案を行います。
◆お客様
経営者や大手企業役職者などの資産家。
既に当社とお取り引きがあるお客様とのやりとりが中心です。
◆商談について
お客様が建てたレオパレス21を当社が30年一括借り上げを行い管理をする為、
手間なく安定した家賃収入が見込めるのが最大のメリット。
嬉しいことに、現在お客様からの引き合いも高い状況です。
不動産や相続に関する知識を付け、自信を持って提案をお願いします。
【働き方に関する主な受賞歴 / 実績】
★健康経営優良法人認定９年連続受賞
★ホワイト500選定（2018年）
★ハタラクエール福利厚生推進法人認証（3年連続認証）
★プラチナくるみん取得
★PRIDE指標2020 ブロンズ賞受賞（2年連続受賞）
★攻めのIT経営銘柄選定(2018)
★イクボス同盟加盟
★東京都女性活躍推進大賞 優秀賞受賞 （2019）
★DX認定取得 （2022）
★ハラスメント撲滅宣言（2020）
└ 研修 / 内部通報窓口を設置 / アンケート実施
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
普通自動車運転免許
以下いずれも必須
・建設不動産業界での開発（土地活用提案）営業経験※3年以上
・マネジメント経験
- 歓迎
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■歓迎される資格・経験
宅地建物取引士の資格者／取得を目指されている方
- 雇用形態
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■雇用形態等
正社員（試用期間：4か月）
※試用期間の条件変更なし
- 勤務地
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■勤務地
東京都 中野区
- 勤務時間
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勤務時間：9:00～18:00
休憩：60分
時間外労働：有
- 年収・給与
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年収：919万円 ～ 1129万円
※想定インセンティブ含（219万円。今期第1Q実績）
月給：383,000円～622,000円
・残業手当：なし（監理監督者のため）
・昇給：年1回(4月)
・賞与：年2回(7月・12月)※評価と業績によって変動
- 待遇・福利厚生
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■待遇
・２期連続ベースアップ！（2023~2024年度）
・株式報酬制度あり！
└ 人事評価に基づき自社の株式を交付します。
当社の株価が上昇すれば、その分価値が上昇します！
■福利厚生
＜全従業員が対象＞
・社会保険完備（健康／厚生年金／雇用／労災）
・通勤手当（上限15万円）
・私有車通勤によるガソリン代支給（規定あり）
・自転車通勤OK
・資格取得支援制度あり
・社員割引制度
・確定拠出年金
・社員持ち株制度
・優秀者に対する株式報酬制度
・寮 / 社宅あり（ 自己負担３万円 ）
＜一部従業員が対象＞
・在宅勤務制度
・時短制度
・服装自由
・出産／育児支援制度
・継続雇用制度（再雇用制度／勤務延長）
- 休日休暇
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■休日休暇
年間休日：123日
完全週休二日制（シフト制）
月あたり8~13日の休日
※土・日の休みが取りやすいです。
有給休暇（入社6ヵ月経過で10日付与／最高20日付与）
※規定により入社時期による変動あり
夏季休暇（9日）
年末年始休暇（6日）
GW休暇（4日）
介護休暇
産休・育休休暇
リフレッシュ休暇
不定休日2日
子の看護休暇
結婚休暇
忌引き休暇
配偶者出産休暇
ボランティア休暇
- 選考プロセス
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書類選考
↓
一次面接
↓
二次面接
↓
内定
※筆記試験はありません
- キャリアパス・評価制度
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【研修プログラム】
企業理念である「新しい価値の創造」を実現するには、
「付加価値を創造できる人材」が必須です。
そのため当社では、一人ひとりが社会の主役となり
自律的に活動が行えるよう、研修プログラムを充実させています。
【若手優秀層選抜リーダー育成プログラム】
【管理職トランジョンプログラム】
【経営幹部養成プログラム】
【キャリアデザイン研修プログラム】
【社内キャリアコンサルタント相談窓口の設置】
【複線型人事制度】
【Leo:Revo】
