募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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支援先医療機関に対する組織運営及び労務支援
【具体的な業務内容】
1．規程・制度の設計と整備
・各医療法人の理念や事業フェーズに合わせた就業規則、賃金規程、人事評価制度などの策定・改定をリード
・法改正への対応及び、組織づくりのための戦略的な規程見直しを提案・実行
2．あるべき体制に向けた人事制度の導入・定着
・M&A後の新人事制度の導入（労務PMI）や、組織課題に応じた新たな制度の導入プロジェクトの推進
・現場への説明、定着支援までを一貫してサポート
3．労務オペレーションの改善・支援
・業務フロー整備し、業務改善による効率化を支援
・システムの導入・リプレイスによる業務効率化を推進
・労務相談対応・トラブルシューティングの対応
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
・労務経験のある方（事業会社、クライアントワークいずれも可）
※特に、就業規則や人事評価制度の策定・改定を推進したご経験を重視
- 歓迎
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＜歓迎＞
・労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する深い知識をお持ちの方
・複数社（グループ会社など）の労務管理に携わった経験
・M&Aにおける労務デューデリジェンスやPMIの経験
・コンサルティングファームや社労士事務所での実務経験
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26～49歳くらい （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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500円 ～ 800万円
経験、能力により応相談
- 待遇・福利厚生
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社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金制度
単身赴任者住宅補助制度
転任時各種手当制度
ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
研修制度あり
従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
- 休日休暇
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休日：土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3）
休暇：慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇：当社規程内支給
- 選考プロセス
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・書類選考
・適性検査/1次選考（面接官：室長)
・最終選考（面接官：事業部長、人事部長）
・内定
