募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
■2036年までに売上1000億円、店舗数700超を目指す「どうとんぼり神座」で、関東・関西各1名の統括エリアマネージャーを募集いたします。
- 仕事内容
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【業務概要】【業務概要】
■将来、100店舗を統括するエリアマネージャーとして、エリア全体の成長とブランド価値向上を目指します。
＜戦略立案・実行：売上・利益目標達成のための戦略策定と実行＞
《将来、100店舗を統括するエリアマネージャーとして、エリア全体の成長とブランド価値向上を目指します。》
＜入社後の流れ＞
＊半年程度で店舗オペレーションを把握
＊社内資格「スープソムリエ」や昇格に必要な資格を取得（段階あり）
＜主な業務内容＞
＊戦略立案・実行：売上・利益目標達成のための戦略策定と実行
＊店舗運営管理：各店舗のQSCA(品質・サービス・清潔さ・雰囲気づくり)の維持・改善
＊人材マネジメント：マネージャー・店長・スタッフの採用、育成、評価、労務管理
＊課題解決：店舗の課題分析と改善策の立案・展開
＜マネジメント対象＞
・2025年8月現在、店舗数が関東30店舗強、関西は70店舗以上あり、店長の上のポジションに5～8店舗管理している
マネージャーが18名おります。
マネージャーや時には店長と連携を取りながら上記業務内容を進めていただきます。
＜ ここがポイント＞
＊急成長中：2036年までに700店舗へ拡大を目指す
＊経営に近い立場で活躍：事業戦略に関与できる
＊現場重視の体制：データ分析は本社がサポート。現場はマネジメントに集中できる環境です
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・飲食店の直営店舗（30～100店舗）の管理経験者（FCのみの経験は不可）
・店舗オペレーションに積極的に関与し、現場からのマネジメントが可能な方
・全国転勤が可能な方（将来的に可能な方でも選考します）
※上記以上のご経験をお持ちの方でしたら、エリアマネージャーより上の役職のシニアマネージャーや部門長、本部長候 補で 選考を進める事も可能です。
- 歓迎
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【必要スキル・経験】
■大規模（100店舗規模または近い規模）、多店舗マネジメント経験者
■基礎体力に自信のある方（学生時代に部活動に取り組んでいた方や、現在もスポーツ・運動を継続している方歓迎）
- 募集年齢(年齢制限理由)
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■ターゲット層：20代後半～40代中
※年齢上限は経験豊富でお人柄が良い方は40代後半の方も検討します(MAX49歳) （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・主体的に行動できる方
・目標達成に向けて粘り強く努力できる方
・人を喜ばせることにやりがいを感じる方
★女性の社員も活躍中！男女問わず活躍できる環境の為、女性の方からの応募も大歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【東京支店および関西本店勤務】
《関東事務所》
■住所：東京都渋谷区渋谷1丁目8番10
《関西本店》
■住所：大阪市北区中之島3-6-32 ダイビル本館19階1910号室
＜担当エリア店舗＞
■関東(一都三県)
※店舗：新宿 京王モール店／渋谷店／Pasar三芳店／ペリエ千葉店／など
＜関西(大阪/京都/兵庫/和歌山/奈良)＞
※店舗：千日前店／心斎橋店／京都ポルタ店／三宮さんプラザ店／奈良東向商店街店／和歌山国体道路店／など
＊住所などの詳細はHPを参照くださいませ。https://kamukura.co.jp/shoplist/
＊勤務地は希望考慮は考慮します。
＊全国転勤が可能な方（将来的に可能な方でも選考進められます）
- 勤務時間
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■1週間単位の変形労働制（週平均40時間勤務）
・営業時間内(8:00～翌8:00)で所定労働時間8時間
※店舗によって営業時間が異なります。
★基本的には11:00～23:00間での8時間勤務
残業は月平均20～30時間程度です。残業時間のさらなる削減に向け、働き方の改善にも積極的に取り組んでいます。
- 年収・給与
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《給与形態：月給制》
■想定年収：800万円～1100万円
※上記金額はあくまでモデル金額で前年収額を基軸に経験・スキル等勘案しオファー提示します。
＜昇給・賞与＞
◆年4回の評価あり
◆年1回の定期昇給制度あり（一般職のみ）
◆年2回（8月・12月／昨年度各実績1ヵ月分）
※設立以来、連続支給を達成しています！
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
＜各種制度＞
◆退職金制度
◆人事考課（年4回）
◆キャリアタイプ変更制度（年1回）
◆教育制度（各種研修・キャリア支援など）
＜諸手当＞
◆残業手当
◆通勤手当（全額支給）
◆家族手当（月5,000円／扶養一人あたり）
◆その他、役職昇格時に手当あり
- 休日休暇
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《年間休日120日》
◆完全週休2日制度
※まれに土日出勤あり（平日振替）
◆年次有給休暇10日～20日（入社6ヵ月後に10日付与)
※希望休で連休にすることも可能です！
- 選考プロセス
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《選考フロー》
■書類選考⇒ 面接⇒ 内定⇒ 入社
▶関西配属の場合は大阪本社にて対面面接、関東の場合は新宿店で対面面接。
▶状況によってはWEB面接になる場合もございます。
★面接日・入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にご相談ください。
★ご応募から内定までは1～2週間を予定しています。
- キャリアパス・評価制度
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▶ 「人材を人財に」
※従業員満足度を重要視し、やる気と成長を促すことで企業の成長を実現する
▶ 「あなた次第」でキャリアタイプを選択
▶ 実力次第での評価制度
※年4回の評価での昇降格・昇降給
（一般職の場合。管理職以上は年2回）
※その他、年1回の定期昇給制度（一般職）
※年1回のタイプ変更制度あり
