募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
《日本一を目指し、10年後に700店舗の目標を掲げ、現在急成長中の同社。》
■ラーメンレストラン『どうとんぼり神座』にてエリアマネージャーとして勤務いただける方を募集しています。
- 仕事内容
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【業務概要】【業務概要】
《まずは店舗で勤務いただきつつ、神座のことを学んでいただきます。》
■現場から入ることにより、しっかり現場で信頼を構築してから役職者になることで、より良い店舗づくりにつなげていただきます。
《日本一を目指し、10年後に700店舗の目標を掲げ、現在急成長中の同社。》
＜ラーメンレストラン『どうとんぼり神座』にてエリアマネージャーとして勤務いただける方を募集しています。＞
■まずは店舗で勤務いただきつつ、神座のことを学んでいただきます。
※その間の条件に相違はありません。
※現場から入ることにより、しっかりと神座のことを学んだうえでのマネジメントが可能。
※しっかり現場で信頼を構築してから役職者になることで、より良い店舗づくりにつなげていただきます。
★過去のご経験を生かして"日本一になる会社"で勤務することができる唯一無二の環境です！
★今の同社、とてもおもしろいフェーズですよ！
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
＜飲食店でのAMG経験必須＞
※30店舗以上の店舗管理の経験ある方
※1年以内にAMGになる見込みのある方
（フランチャイズの管理のみはNG）
※店舗オペレーションに入ってのマネジメントを厭わない方
- 歓迎
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【歓迎要件】
＜出身会社＞
■聘珍樓
■物語コーポレーション
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🔳新規事業にかかわる採用活動になりまして、採用責任者が候補者様全員面談・面接を行います。
※職種及びクラス・レイヤーは上記店舗出身であれば問いません。
(まずは上記店舗以外でもご応募いただければまずは面談する所存です。)
※勤務地については、基本は関東圏を考えてますが要相談となります。
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★ご応募のほどよろしくお願いいたします。★
- 募集年齢(年齢制限理由)
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■ターゲット層：20代後半～40代中
※上限年齢は経験豊富でお人柄が良い方は40代後半まで検討します(MAX47歳) （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
■"GIVE JOY"の精神をお持ちでキャリア志向の方
→お客さまであれ従業員であれ社外の方であれ、
「今・目の前にいる人」を喜ばせる精神をもち、喜ばせるために行動することができる人。
★女性の社員も活躍中！男女問わず活躍できる環境の為、女性の方からの応募も大歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【東京支店および関西本店勤務】
《関東事務所》
■住所：東京都渋谷区渋谷1丁目8番10
＜担当エリア店舗＞
■関東(一都三県)
※店舗：新宿 京王モール店／渋谷店／Pasar三芳店／ペリエ千葉店／など
《関西本店》
■住所：大阪市北区中之島3-6-32 ダイビル本館19階1910号室
＜関西(大阪/京都/兵庫/和歌山/奈良)＞
※店舗：千日前店／心斎橋店／京都ポルタ店／三宮さんプラザ店／奈良東向商店街店／和歌山国体道路店／など
＊住所などの詳細はHPを参照くださいませ。https://kamukura.co.jp/shoplist/
＊勤務地は希望考慮は考慮します。
- 勤務時間
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《1週間単位の変形労働制（週平均40時間勤務）》
■営業時間内(8:00～翌8:00)で所定労働時間8時間
※店舗によって営業時間が異なります。
★基本的には11:00～23:00間での8時間勤務
残業は月平均20～30時間程度です。残業時間のさらなる削減に向け、働き方の改善にも積極的に取り組んでいます。
- 年収・給与
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《給与形態：月給制》
■想定年収：800万円～1000万円
《昇給・賞与》
◆年4回の評価あり
◆年1回の定期昇給制度あり（一般職のみ）
◆年2回（8月・12月／昨年度各実績1ヵ月分）
※設立以来、連続支給を達成しています！
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
＜各種制度＞
◆退職金制度
◆人事考課（年4回）
◆キャリアタイプ変更制度（年1回）
◆教育制度（各種研修・キャリア支援など）
＜諸手当＞
◆残業手当
◆通勤手当（全額支給）
◆家族手当（月5,000円／扶養一人あたり）
◆その他、役職昇格時に手当あり
- 休日休暇
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《年間休日120日》
◆完全週休2日制度
※まれに土日出勤あり（平日振替）
◆年次有給休暇（入社6ヵ月後に10日付与)
※希望休で連休にすることも可能です！
- 選考プロセス
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《選考フロー》
■書類選考⇒ 面接⇒ 内定⇒ 入社
▶関西配属の場合は大阪本社にて対面面接、関東の場合は新宿店で対面面接。
▶状況によってはWEB面接になる場合もございます。
★面接日・入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にご相談ください。
★ご応募から内定までは1～2週間を予定しています。
- キャリアパス・評価制度
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▶ 「人材を人財に」
※従業員満足度を重要視し、やる気と成長を促すことで企業の成長を実現する
▶ 「あなた次第」でキャリアタイプを選択
▶ 実力次第での評価制度
※年4回の評価での昇降格・昇降給
（一般職の場合。管理職以上は年2回）
※その他、年1回の定期昇給制度（一般職）
※年1回のタイプ変更制度あり
