募集要項
- 仕事内容
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【職務概要】
社内システム開発やインフラ基盤構築など、担当プロジェクトを牽引して頂くポジション。
ユーザーマネジメント、ベンダーコントロールをしながら適切にプロジェクト管理を行い、責任をもってプロジェクトを
完了させることがミッションです。
【職務詳細】
・インフラ構築・運用の技術管理業務
・複数のシステム開発・保守プロジェクトを技術的な裏付けにもとづいたマネジメント
・インフラ構築の責任者として、要件定義、設計、テスト計画等の各種レビューを実施し、サービス・技術の両面から
プロジェクトの問題を発見、解消を促す
・構築したインフラを安定的、継続的に稼働させ、障害等が発生した際に復旧作業を先導して迅速にサービスを復旧させる
【配属部署について】
IT戦略本部に配属になります。
全メンバーは約30名（内 正社員13名）で、20代後半～40代後半まで幅広く在籍しております。
中途入社社員の割合も多いです。
【当社について】
当社は、1997年に会社を設立。その後23年の時を経て、現在は国内17社、海外30社の計47社、グループ社員数で約4,500名
まで成長しております。
2020年中期経営計画目標のグループ全体売上1000億、営業利益40億を達成。
2020年3月度のグループ売上実績は1229億円。2019年度には中計目標売上高1,000億円を1年前倒しで達成。
持続的な成長を続けている会社です。
グループ全体の親会社ウィルグループでは、人材派遣、業務請負、人材紹介を主とする人材サービス事業を行うグループ会社の
経営計画および管理を行っております。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞
・トラブルプロジェクトのリカバリーのためにPMに抜擢された実績
・アプリケーションの設計・開発経験 または インフラの設計・構築経験
・ユーザー企業IT部門でのシステム運用・保守経験
＜歓迎条件＞
・PMP等のプロジェクトマネジメント資格（体系的なプロジェクト管理スキル）
・100人月以上のプロジェクトのPM経験、ユーザー／ベンダー・コントロール経験
・監査法人によるシステム監査対応の経験（IT統制の知識）
・監督官庁による検査対応の経験
- 雇用形態
- 正社員(試用期間あり)
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 750万円 ～ 899万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当／健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険／在宅勤務手当（1万円、交通費とどちらかのみ支給）
／慶弔手当
／社宅手当 （転勤者のみ3年間支給）／結婚祝い金／出産祝い金(10万円） ／長期勤続表彰報酬金（10年勤続で10万円を支給）
／確定拠出年金制度／従業員持株会／ウィシュラン制度（貢献者に対して年1会の海外研修制度）／資格取得支援（カフェテリア型教育研修制度
、各種スクール割引）／チャレンジ公募制度／キックオフミーティング／達成会/表彰ディナー／健康診断年1回／インフルエンザ予防接種年1回
- 休日休暇
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週休2日制（休日は土日祝日）／有給休暇／年間休日125日／GW／夏季休暇／年末年始／誕??／弔辞／出産?会／結婚特別／介護・：育児休暇 等
