募集要項
- 募集背景
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同社は今後1000人規模の組織へと成長していくため、幹部候補として活躍するキャリア人材の採用を強化しています。役員陣・事業責任者を巻き込み、ブルードのHR組織を牽引する責任者を募集します。
- 仕事内容
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■業務内容
・ 経営陣・事業部門と連携した戦略・人員計画立案とKPI設定・予実策定・実現
・求人要件定義～求人票作成・チャネル選定（DM/エージェント/リファラル/イベント/SNS）の実行・効果検証
・職種特性に応じ最適チャネルを設計し、母集団形成→歩留まり改善を推進
・候補者体験の最適化とプロセス整備
・面談/面接フロー設計/面接官トレーニング、候補者フォローを通じCXを向上
・キャリア採用全体の設計・管理・戦略の立案・実現
・キャリア採用における採用実務の実行
・社内関係者との調整（各部署との連携）
・候補者との面接/面談対応
・採用ブランディング・広報の企画運営
・母集団形成における記事・動画・WEB施策の企画立案・実現
・採用イベント・媒体活用・説明会実施
・エージェント開拓・深耕
・内定承諾率向上に向けたアトラクト設計
・人事評価制度の設計・運用・アップデート
・リファラルプログラムの設計・推進
・社員を巻き込む仕組みづくりと運用、実績分析
・ATS運用、各種指標をデータ化し、採用ROI改善を実現
- オンボーディング・育成ロードマップの設計・アップデート
- 組織課題の抽出～改善施策をHRチーム一体で推進
- 応募資格
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- 必須
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・目標数字への達成癖のある方
・事業会社での中途採用実務とKPI達成経験3年以上
・人材業界でのRAまたはCAとしてKPI達成経験2年以上
・ダイレクトリクルーティングおよびリファラル施策の設計・運用経験
・採用KPI・人員計画の策定・モニタリング・データドリブンな採用管理スキル
・経営層・各部門責任者を巻き込むJP推進経験
・候補者・社内外との高いコミュニケーション能力
・ATS・Excel・Spreadsheetなどを用いたデータ分析・業務設計スキル
・MVVへの共感と主体的に課題を発見し行動に移せるマインドセット
・論理的思考力・逆算思考・課題抽出力・改善アクションを高速で回せる
- 歓迎
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・役員・事業部長の採用経験
・スタートアップ、メガベンチャーでの採用責任者経験
・ピープルアナリティクスやタレントプール構築の経験
・エンジニア/クリエイター職など専門職採用の実績
・オンボーディング・評価制度運用をリードした経験
・ビジネスレベルの英語力（海外勤務の可能性もあります）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 想定年収：800万円～1,300万円（年2回の賞与を含む）
- 待遇・福利厚生
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【社内制度】
・ライフチェンジトリップ（海外研修）
・表彰制度（毎月/年の全社締め会・総会で、バリュー体現者を表彰）
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（上限：月3万円）
・社内食
・外国語研修制度
・リファラル採用インセンティブ制度
・オールハンズミーティング（毎月の全社締め会）
【健康・メンタルヘルス支援制度 】
・定期健康診断
・ワクチン接種支援
・産業医面談
・マインドライト制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度）
【結婚・子育て・育児支援制度 】
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇（年5日、時間単位取得可）
・出産立会休暇（最大2日連続取得可）
・時短勤務制度（育児に対応）
・結婚祝い金
・出産祝い金
- 休日休暇
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・完全週休2日
・年間休日120日以上
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶長休暇
・GW
