募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
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【業務内容】
担当施設の設備管理を担当いただきます。
・日常点検、定期点検
・不具合発生時の一次対応
・省エネ診断、省エネ計画の作成
・設備管理計画、設備修繕計画の作成
・更新工事の監理
・関係者との打ち合わせ
＜詳細＞
・担当施設はオフィスビルが中心です。
・請負形態は元請が中心です。
・管理方法は常駐管理です。
・勤務形態は変形労働制（週平均実働40時間）のシフト勤務（日勤、遅番、宿直）です。
-日勤（例）：09時00分～18時00分（休憩1時間）、08時00分～17時00分（休憩1時間）
-遅番（例）：12時30分～21時30分（休憩1時間）
-宿直（例）：09時00分～翌09時00分（休憩、仮眠8時間）
・管理体制は自社スタッフ中心となります。
・担当地域は愛知県（都市部が中心）です。
・残業時間は月10時間～20時間程度です。
■備考／補足
・契約期間は1年毎の更新です。
※ 長期継続雇用を前提としており、65歳まで契約更新が可能（65歳以降はパートとして延長可）です。
※ パート時はそれ以前の年収を時給換算して支給、75歳以降の方もご活躍されている実績がございます。
・試用期間中の条件変更はございません。
・本人の希望があれば他案件への応援業務を通して、残業時間の調整、年収額の増加が見込めます。
・転勤はございません。
・出張はございません。
・離職率は1％未満（事例：100名入社後、1年後に1名退職）です。
・自社スタッフ中心の管理体制のため有休取得率は70%～80%と有休の取りやすい環境です。
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
設備管理の経験をお持ちの方
■ 求める資格
下記いずれかの資格をお持ちの方
・第2種電気主任技術者
・第3種電気主任技術者
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
- 名古屋本社／愛知県名古屋市中区栄3-31-12 大成ビル
- 勤務時間
- シフト制／日勤（例）：09時00分～18時00分、08時00分～17時00分、遅番（例）：12時30分～21時30分、宿直（例）：09時00分～翌09時00分
- 年収・給与
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400万円～600万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：無し
賞与：無し
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・通勤手当（上限5万円）
・時間外手当
■ 福利厚生
・資格取得補助
・社員持株会
・財形貯蓄
・職域NISA
・保養所
・提携ホテル優待
・キャリアアップ支援制度
・部署、個人表彰制度
・永年勤続表彰
■ 喫煙対策
禁煙
- 休日休暇
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年間休日数107日
・シフト制（基本は月に9日休み、2月は8日休み）
※ 取得必須の有給休暇を含め、年間休日は112日程度です
（その他）
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後
・育児休暇
・介護休暇
- 選考プロセス
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■ 面接
1回
■ 適性検査
無し
■ 企業特徴
【創業65年、国外まで事業展開している老舗ビルマネジメント会社】
創業65年、国外まで事業展開している老舗ビルマネジメント会社です。各種施設の設備管理のほか、建築工事および設備工事のリニューアル請負、プロパティマネジメント、太陽光発電事業、警備・清掃、施設管理に付随するコンサルティング業務を実施しています。国内6拠点（東京、大阪、愛知、静岡、宮城、福岡）、海外3拠点（上海、香港、シンガポール）、グループ会社5社（東京）の拠点およびグループ会社で事業を展開しています。
【積極的な新規事業の創出、先進的なサービスの提供】
総合ビルマネジメント事業から総合サービス事業への変革を目指しています。ビルマネジメント事業の強化エリアでのM＆A（企業買収）のほか、ドローンシステムインテグレータやロボティクスサービス会社との業務・資本提携を通した周辺事業の拡大や新規事業の創出を行っています。建物管理のDX化にも注力しており、警備ロボット、受付デジタルサイネージ、自社開発のセキュリティカメラなど先進的なサービスを提供しております。
【各エリアにおける大型施設の豊富な管理実績】
各エリア（東京、大阪、愛知、静岡、宮城、福岡）における大型施設の豊富な管理実績をお持ちです。虎ノ門ヒルズ（地上49階建／800,000平米）、GINZA SIX（地上13階建／148,697平米）、早稲田大学（645,000平米）、あべのハルカス（地上60階建／352,981平米）、アーバンネット名古屋ネクスタビル（地上22階建／76,466平米）、大名古屋ビルヂング（地上34階建／147,871平米）、アクトシティ浜松（地上45階建／231,661平米）、仙台トラストタワー（地上37階建／125,300平米）などの実績をお持ちです。
【充実した教育体制、就業環境による高い定着率】
社員の高い定着率が競争力のひとつであり、技術者の離職率は1％を下回ります。業界初となる厚生労働省認定の職業訓練校（東京、名古屋）を自社で運営しており、社員の技術、サービス品質の向上を目指しています。また、会社全体の取り組みとして残業時間の抑制（現在、月平均10時間）や代休・振休の取得率の向上（現在、ほぼ100％）を実施するなど、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます。
