募集要項
- 仕事内容
-
■重要なタイミングでの参画
日本事業の大規模な変革期に携われるポジションです！日本は同分野において重要な市場のひとつです。本ポジションでは、日本国内およびAPAC地域における組織開発やチェンジマネジメントの施策をリードしていただきます。
■グローバルな連携
ヨーロッパやAPAC地域の関係者と密に連携しながら、グローバルな視点で活躍できるポジションです。
■APAC地域を含む責任範囲＆キャリアパス
本ポジションでは日本に加え、APACの一部諸国のHR業務を担当します。将来的にはAPAC全域をカバーするポジションへのキャリアステップもあります。
■チーム構成とレポートライン
APAC HRヘッドに直属で報告と、各国カントリーマネジャーとドットラインで連携します。日本HRチームは少数精鋭チームで、オペレーション業務と国内マネジメントを担当。
■ハイブリッド勤務
在宅勤務やフレックスタイム制度を活用できます。
【業務内容詳細】
A strategic HR leadership role with regional impact
Our client, a globally respected organization, is seeking a seasoned Regional People Partner to lead the HR agenda across a key sub-region in Asia Pacific. This high-impact role sits in senior leadership teams, aligning people strategies with business goals and driving meaningful transformation across markets.
Key Highlights
– Strategic seat at sub-regional leadership tables
– Full ownership of the People function across countries
– Influence high-growth markets and drive regional transformation
– Lead initiatives across Talent, Culture, Rewards, and Change
– Represent the company externally across APAC
Key Responsibilities
Strategic HR Leadership
– Join sub-regional leadership teams to embed HR in major decisions
– Act as a trusted advisor to senior leaders on people strategy
– Develop and execute tailored people strategies aligned with business growth
Talent & Culture Enablement
– Lead all HR disciplines: Talent Management, Compensation & Benefits, Culture, Employee Experience
– Drive performance and succession planning to strengthen leadership pipelines
– Conduct learning needs assessments and implement development programs
– Guide organizational transitions and cultural shifts
Projects & Brand Representation
– Lead key HR projects spanning global, regional, and local needs
– Strengthen and embed company culture across sub-region teams
– Serve as a brand ambassador at industry events and external engagements
This is a rare opportunity to shape people strategy at a regional level within a high-performing global organization.
- 応募資格
-
- 必須
-
- Bachelor's degree or higher
- Business level English
- 10-15+ years relevant HR experience
- Good stakeholder management skills
- Strong business acumen
- Proven experience in HR BP / strategic HR roles
- Strong communication skills
- Good PC skills
- Strong labor law knowledge
- 歓迎
-
- Life sciences industry experience a plus!
- Experience with regional HR roles a plus!
- Trilingual capability welcome! (Japanese, English, and mandarin/other languages)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
-
フレックスタイム
週2日程度の在宅勤務可能
- 年収・給与
-
1700万円～2100万円程度
※候補者様のご経験やスキルに応じて上下に変動致します。
- 待遇・福利厚生
- 日本の労働法に準拠。交通費支給。
- 休日休暇
- 日本の暦に基づく。