募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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同社親会社系列の分譲マンションにおける管理運営のコンサルティング業務を中心に、分譲マンションの管理組合への対応までを担います。≪職務詳細≫
＊理事会や総会の運営サポート
＊中長期的な修繕・改修の企画・提案
＊管理員の労務管理 等
≪担当物件数≫
＊1人当たりの担当物件数：平均10～12棟（1棟あたり25～300戸程度）
物件の割振りは戸数平均ではなく、顧客からの要望の強弱に応じ定量的に振り分けられるため、業務量が一人に集中しないような仕組みになっています。
＊自社ブランドマンション：その他＝7：3
≪転勤について≫
＊京阪神間の異動の可能性はありますが、基本的には転居が発生しないよう考慮されます。
全国転勤は発生しませんので、関西で腰を据えて就業することが可能です。
≪働き方≫
＊夜間・休日対応は、基本的に翌朝もしくは休日明けの対応になります。
また、お客様センターが一次対応を行うため、時間外の呼び出しは原則発生しません（火災や災害発生などの緊急事態時を除く）。
＊24時間対応のお客様センターがあるため、基本的には顧客からの問い合わせを直接受けることはありません。
＊理事会や総会での土日出勤は多いものの、休日出勤は100%振休を取得します。
＊残業時間は通年平均月20時間程（3～5月の繁忙期は月25時間程度の可能性があります）。
＊従事すべき業務の変更の範囲
（雇入れ直後）マンション管理のフロント
（変更の範囲）同社が定める業務
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれか
（1）分譲マンション管理業務の実務経験
（2）不動産業界での実務経験（不動産管理or仲介or販売）
- 雇用形態
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正社員（試用期間6ヶ月 ※処遇に変更無し）
- 勤務地
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＊大阪本社：大阪市中央区
【最寄駅：各線「本町駅」から徒歩5分】
＊西宮支店：兵庫県西宮市
【最寄駅：阪神「西宮駅」より徒歩5分】
＊京都支店：京都市下京区
【最寄駅：阪急「烏丸駅」・地下鉄「四条駅」より徒歩2分】
＊就業場所の変更の範囲
（雇入れ直後）各事業所
（変更の範囲）同社が定まる事業所
※転居を伴う転勤無し
- 勤務時間
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9：00～17：30（所定労働時間8時間／休憩60分）
※残業：有（月平均20h程度）
※フレックスタイム制（コアタイム10：00～16：00）
- 年収・給与
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≪年収≫450万円～600万円
≪月収≫22万円～32万円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
■昇給：年1回
■賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険（健保・厚生年金・雇用・労災）
・通勤手当：全額支給（月額150,000円まで）
・家族手当：子供手当あり
・住宅手当：規程あり
・退職金制度：補足事項なし
・資格取得支援制度（管理業務主任者、マンション管理士）：
会社指定資格を取得した場合、資格の取得・登録・更新に必要な講習受講費用や登録・更新料を会社が負担（就業規則で定めあり）
・福利厚生サービス法人会員加入
・社内サークル活動（テニス、山歩き、ゴルフ、ボーリング等）
・育児、介護支援制度
・持株会
・財形貯蓄制度
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT研修となります。
・定年制度（60歳）
・再雇用制度有
◆屋内禁煙
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
※総会・理事会の際は休日出勤あり（振替休日取得可）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、年末年始休暇、夏季休暇、育児・介護休暇
■年間休日121日
- 選考プロセス
- 書類選考/適性検査/面接(２～3回)
