募集要項
- 仕事内容
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スキンケアブランド「N organic／FAS」を展開する同社にて、需給予測～生産計画～物流管理までを一気通貫でお任せいたします。上場グループの安定基盤と、AI活用×高速PDCAのスピード感を併せ持つ環境で、在庫最適化・欠品抑制・コスト最適化を同時に実現するポジションです。
【具体的には】
◆需給・在庫
・販売計画・施策に基づく需給予測の設計／精度検証
・在庫最適化（回転率向上、過剰・欠品リスクの同時低減）
・SKU別の安全在庫・発注点ルール策定／需要変動対応
◆生産計画・OEM連携
・月次／週次の生産計画立案、製造委託先（OEM）との調整
・資材所要量計画（MRP）と原料・容器の手配連携（購買と協業）
・品質・納期を満たす工程設計、キャパシティ／負荷調整
◆物流・出荷
・出荷・納品管理、3PL・配送スケジュール最適化
・販路別要件（EC／百貨店／専門店／ドラッグストア）への対応
・物流KPI（納期遵守率、物流単価、誤出荷率等）の改善
◆KPI運用・改善
・在庫適正化、欠品率、納期遵守、粗利・物流コスト等のKPI設計・レポーティング
・SCMプロセスの可視化（S&OP、ダッシュボード運用）と継続改善
【取扱い商品・販路】
・ブランド：N organic／N organic Bright／N organic Plenum／FAS
・販路：自社EC、百貨店、専門店、ドラッグ・バラエティ 等
【ミッション】
・“長く愛されるブランド”を支える安定供給と原価・在庫の最適解を同時達成
・データドリブンな意思決定で、需要変動に強いSCM基盤を確立
【配属先組織】
SCM領域
└マネージャー
└メンバー複数名（20～30代中心）
【募集背景】
主力・新規ブランド拡大に伴う需給・生産・物流機能の強化のため増員。
【求人の魅力】
◆上場企業グループの経営基盤×少数精鋭のスピード経営
・AI活用と日次KPIモニタリングで高速PDCA／成功事例は即仕組み化。
◆全社価値に直結するSCM
・S&OPに踏み込み、営業・マーケ・商品企画・購買・品質・物流が一体で動く組織。
◆カルチャー
・“素直さ×壁打ち×改善提案”が当たり前。若手にも責任ある役割と裁量を付与。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・SCM領域での実務経験（目安3年以上）
┗需要予測に基づく生産計画の立案・管理
┗在庫最適化（過剰在庫・欠品リスクのバランス管理）
┗SCMプロセスの可視化と改善提案
┗プロセス可視化と改善提案の実務
- 歓迎
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【尚可】
・多SKU環境での需給・生産・物流マネジメント経験
・ピープル／プロジェクトいずれかのマネジメント経験
・S&OP設計、ダッシュボード運用、3PLマネジメントの経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～44歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都東京都渋谷区
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
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【年収】600万円～950万円＜年俸制＞
【昇給】有り
- 待遇・福利厚生
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【制度】
従業員持株会、慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度、各種活性化制度、退職金制度：業績連動型退職金制度、キャリアチャレンジ制度、macalonパッケージ、部活動支援制度：社員同士のコミュニケーション促進を目的に、部活動に対し補助金を支給。
、家賃補助制度：2駅ルール・どこでもルール（勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給）
【保険】
社会保険完備
- 休日休暇
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【休日】土日祝日
【休暇】年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、夏期休暇（3日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間）
【年間休日】124日
