募集要項
- 募集背景
- 組織強化のための増員募集
- 仕事内容
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事業部門の戦略的パートナーとして、人材戦略の立案・実行を通じて組織の成長とパフォーマンス向上を支援・経営・事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進
・組織課題の特定と改善施策の企画・実行
・タレントマネジメント（後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成）
・パフォーマンスマネジメントの運用
・部門リーダーへの人事的アドバイスおよびコーチング
・従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行
・労務リスクの予防・対応（必要に応じて法務・労務部門と連携）
・グローバルHRとの連携
- 応募資格
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- 必須
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・経営層および部門長などのステークホルダーと信頼関係を築き、組織開発、人材育成、パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント、従業員エンゲージメントなど、幅広いHR領域においてリーダーシップを発揮いただける方
・自律的に行動し、常に変化する状況に対して柔軟かつスピーディーに対応できる方
＜職務経験＞
・事業部門との連携を通じたHRBP実務経験5年以上
・組織開発、人材開発、パフォーマンスマネジメント等の実務経験
・経営層・部門長との折衝・提案経験
・分析力・課題解決力・コミュニケーション力
- フィットする人物像
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・本部内の採用ナレッジをベースに、自走しながら主体的に行動できる方
・多方面のステークホルダーと適切にコミュニケーションをとり周囲を巻き込みながら、目標達成に向けて業務遂行を行える方
・スピード感を持って、リーダーシップを発揮しながら課題に取り組める方
・問題解決能力や業務改善スキル
・常に変化の起こる環境に、柔軟に対応するマインドセット
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 673～1440：HRBP丨世界60の国で展開・リモート・フレックス・子育て世代に優しい福利厚生
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 年収・給与
- 6,730,000円～14,400,000円
- 待遇・福利厚生
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■確定拠出金制度（401K）
■法人会員制クラブ利用
■ベネフィット・ワン「えらべる倶楽部」の利利、サークル活動
■定期健康診断
■出産・育児支援制
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
完全週休二日制（土日休）、社休日、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（２～３回）→内定→オファー面談
