募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
🔳当社は１兆円企業の実現を視野に入れ、世界市場への展開と事業規模の拡大を目指しており、M＆Aや事業投資などコーポレートアクションを積極的に実行しています。これに伴い、法務・コンプライアンス部門の役割も益々重要となっており、ガバナンス体制の強化、取引・契約の多様化、海外法務対応など、多面的な専門性と柔軟な実務対応力が求められています。当社の成長にともない継続的に攻めと守りの業務を実行していくため人員強化を目指しています。
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- 仕事内容
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《入社後にお任せする業務概要》《業務内容》
■契約審査・交渉支援
■新規事業・海外展開を支える契約スキーム構築
■戦略案件（M&A・合弁・事業再編等）への法務支援
■組織変革・構造改革プロジェクトへの参画
■契約審査・交渉支援
NDA、取引基本契約をはじめとする国内外の取引契約の審査・作成・交渉支援に携わっていただきます。英文契約への対応も多く、実務を通じてグローバルビジネスの第一線に関わる経験を積むことが可能です。
■新規事業・海外展開を支える契約スキーム構築
新規事業やクロスボーダー取引の立ち上げ段階から関与し、法的観点から契約ストラクチャーを設計・提案していただきます。事業部門と密に連携し、ビジネス推進のパートナーとしての役割を担っていただきます。
■戦略案件（M&A・合弁・事業再編等）への法務支援
M&A、ジョイント・ベンチャー、事業譲渡など、当社の中長期戦略に直結する重要プロジェクトにおいて、法務デューデリジェンスの実施および契約対応（SPA、SHA等）をサポートしていただきます。
■組織変革・構造改革プロジェクトへの参画
グループ全体の組織再編や体制見直しなど、経営視点での法務支援が求められるプロジェクトの中核メンバーとしてプロジェクトに携わっていただきます。会社の進化を支える中核的なポジションとして活躍いただける環境。
《担当業務の魅力》
＜アジアを中心に欧州・北米を含む多様なビジネスを展開する商社＞
■法務部門は、そのグローバルな事業推進を支える中核機能として、国内外のさまざまな案件に深く関与しています。いわゆる「法務プロパー業務」にとどまらず、事業部門と連携しながら、新規事業、M&A、海外投資などのプロジェクトに初期段階から参画し、構想段階でのリスク分析・契約スキーム設計・戦略立案を担っていただきます。法務としての専門性をベースに、国際的な視野と事業への理解を活かして、プロジェクトを前に進める推進力を発揮していただけるポジションです。国をまたいだ取引、異なる法制度、カルチャーの中で複雑な意思決定を求められる環境は、法務人材としての成長と達成感に満ちています。受け身ではなく、ビジネスと共に動き、共に創る──そんな法務としてのキャリアを築きたい方に最適なフィールドです。
《キャリアステップ》
＜入社直後＞
■社内ビジネスを学んでいただき担当事業部の契約審査をお任せします。
＜数年後に期待する事＞
■新規事業、M&A等を含むビジネス拡大に関するプロジェクトリーダー的存在となることを期待します。
＜配属予定部署＞
管理・人財本部 法務グループ
（部長１名、課長１名、メンバー９名）
- 応募資格
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- 必須
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◎MUST
・大卒以上
・弁護士資格保有者
・事業会社での契約法務経験５年以上
- 歓迎
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◎WANT
・ビジネスレベルの英語力（希望：TOEIC 850点）※最低750点以上
・訴訟対応の経験
・上場企業または準備企業での法務部門勤務経験
・マネジメントまたはプロジェクトリーダーの経験（年数や人数は不問）
・グローバルコンプライアンスの整備経験
・M&A関連法務経験
・弁護士資格保有者
- 募集年齢(年齢制限理由)
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■ターゲット層：20代中～40代
※経験豊富でお人柄が良い方は50代中まで検討可能です(MAX55歳) （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理・人財本部 法務グループ
- 勤務地
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《東京本社勤務》
■住所：東京都港区港南二丁目10－9 レスタービルディング
■アクセス：JR品川駅より徒歩11分／東京モノレール天王洲アイル駅より徒歩9分
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地補足＞
※原則出社となります。
※休日出勤や出張は原則ありません。
＜転勤＞
当面なし
- 勤務時間
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《労働時間区分》
＜フレックスタイム制＞
・フレキシブルタイム：7:00～22:00
・休憩時間：60分
・時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
■9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
※1日の最低勤務時間：実働3H ／残業：月平均20時間程度※4月が決算対応のため繁忙期となります。
- 年収・給与
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《給与形態：月給制》
■想定年収：1000万円～非公開
※上限金額は非公開とし、前職年収額を基準に年齢・経験など考察しオファー提示します。
＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回（過去実績：計4.4ヶ月分）
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含みます。
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜手当/制度/福利厚生＞
・福利厚生倶楽部：全国の飲食・ジム・映画館などのレジャー施設等を割引価格で利用可能
・通勤手当：全額支給
・持株会制度：レスターの株について20％の奨励金あり
・確定拠出型年金制度（DC)
・退職金制度
・社宅制度（若手独身社宅、ベネフィット社宅）※希望制
・海外トレーニー制度 ※レスターグループ海外販売拠点に最大半年間
＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員研修、フォローアップ研修、階層別研修
＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■時短勤務制度
■従業員持株会
■健保提携保養所
■クラブ活動：野球部、テニス部、フットサルサークル
- 休日休暇
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《フレックス休日(年間休日)：125日》
■完全週休2日制/土日・祝日
■年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
■その他休暇/フレックス休日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、他
※原則として休日出勤はありません。
- 選考プロセス
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■書類選考⇒面接2回※適性検査⇒内定
＜予定面接官＞
＊1次面接(WEB)：法務・コンプライアンス部 課長、人事部採用担当
＊最終面接(対面)：法務・コンプライアンス部 部長、人事マネージャー他
※面接回数や選考方法は変更する可能性がございます。
