募集要項
- 募集背景
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■募集背景 入社日：2025年11月1日(応相談） 理由：欠員補充
■配属部署
運営部（本社）は、部長の他、約４名で運営しています。
運営部（本社）は、主にシニアのためのサービスレジデンスの運営企画・管理を担当しています。
- 仕事内容
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■業務内容：
シニアのためのサービスレジデンスの運営企画・運営総括
＜主な担当業務＞
・各レジデンス業務の企画推進、運営サポート
－通常運営業務の推進をサポートする他、
新しい取り組みや課題解決について、自らが中心となり企画推進することもあります。
・運営業務の業務標準化、物件横断課題・重要課題の対応
－サービス品質の向上・付加価値の創造・業務効率化のため、
物件を横断して、業務標準化や課題解決に取り組みます。
・開発業務を担当する親会社、グループ会社との連携
－定例報告の他、開発中物件への情報提供や既存物件のフィードバックなどを行います。
・業務委託先や各取引先との連携、関係構築
－各レジデンスの業務委託先（介護・医療、建物管理、ダイニング等）や取引先との
交渉・調整にも 携わります。
■当社の特徴：
当社は、2017年9月、親会社のシニアレジデンス事業への参入に伴い、「シニアのためのサービスレジデンス」のオペレーションをする会社として誕生いたしました。
「シニアのためのサービスレジデンス」は、シニアの方がより自分らしく暮らせるように、当社がお客様の生涯のくらしに家族のように寄り添い続け、様々なサービス、サポートをするすまいです。
快適さと上質さに包まれた暮らしを実現する品格を備えた建物、充実した毎日の食事やホームアテンダントサービス、生涯にわたる安心の介護・医療支援体制を約束いたします。
- 応募資格
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- 必須
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・社会人経験15年以上
・幅広い人との円滑なコミュニケーションを得意とする方
・周囲の人を巻き込み、業務推進ができる方
・柔軟性が高く、フットワーク良く業務遂行できる方
- 歓迎
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・管理職として、組織・人材マネジメントの経験5年以上
・接客・サービス・営業(B2B、B2Cどちらも可)等の経験
・上場企業等、一定規模の会社またはそのグループ会社での本社部門（総務・人事・経理・企画等）経験をお持ちの方
・本社側から各拠点と連携し、全体の総括や管理業務の経験がある方
※ホテル等、接遇・サービス業界の経験は特に問いません。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳～47歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■当社の求める人物像:
・誠実(sincerity)...自分の行動に責任を持ち、誠実に対応することができる方
・共感(empathy)...相手の話に耳を傾け、相手の立場に立って物事を考えることのできる方
・協働(collaboration)...コミュニケーションを大切にし、チーム一丸となって物事を進めることのできる方
・臨機応変(flexibility)...ルールを守りながら、主体性をもって状況に応じた適切、柔軟な対応ができる方
・立ち居振る舞い(manner)...笑顔と洗練されたふるまいで、居住者に心地よい空間を提供できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項：違いはありません
- 勤務地
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東京都中央区
喫煙環境：禁煙
転勤の有無：有り
転勤時、借上げ社宅制度あり
- 勤務時間
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就業時間：09:00～17:30
休憩時間：60分
時間外労働有り：月平均20時間程度
※役職者は管理監督者となり時間外・休日労働手当の支給はありません。
※将来的に事業所勤務に変更になる可能性があります。事業所勤務は以下のとおりです。
シフト勤務（8:00～20:00の間で実働7.5時間、休憩1時間）
- 年収・給与
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■入社時想定年収：560 万円～777 万円
■月給：350,000円～486,000円
■月給（基本給）
(1)役職者の場合：月給437,500円～486,000円
(2)役職者に準ずるスタッフの場合：月給350,000円～411,000円
※(1)役職者の場合、管理監督者での雇用となり時間外・休日労働手当の支給はありません。
■昇給:制度あり、査定による
■賞与:年2回(夏季・冬季 ※昨年度までの実績:年間4カ月)
- 待遇・福利厚生
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■介護保険、健康保険 、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■健康診断補助・人間ドック補助
■育児・介護休業制度
■ライフサポート倶楽部
■転勤時、借り上げ社宅制度あり
■退職金制度有り。※定年60歳、65歳までの再雇用制度有り
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日：120 日
年次有給休暇：11月入社の場合 入社時５日付与
12月入社の場合 入社時4日付与
翌年度（4月）以降は勤続年数に応じて、10～20日間付与。
その他休暇：夏季休暇（2日）、連続特別休暇（2日）、フレッシュアップ休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、生理休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考→面接(２回)
※２次面接前にSPIを実施予定
※場合により選考方法の変動がございます。
- キャリアパス・評価制度
- 本社のグループ長の他、既存レジデンスや新規開業レジデンスでの総支配人・支配人など、適性に応じたキャリアプランがございます。
