募集要項
- 募集背景
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【上場準備中！挑戦するなら今の「あつまる」がベストです】
チーム組織改革に伴い、イノベーションを起こす人材の採用活動を強化中です。
転職という人生の一大イベント。「やれるところまでやり抜きたい」「まだこんなもんじゃない」という”熱”をたぎらせませんか？
【日本における「働きがいのある会社」4年連続全国１位】
【アジア地域における「働きがいのある会社」ベストカンパニー】
あつまるが実践する「個人ビジョン経営」は、「全社員のビジョンの集合体」を「会社の経営計画」に結びつける経営スタイルです。この個人ビジョン経営が評価されています。
- 仕事内容
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あつまるのテックリード候補として、システムの開発だけでなく、部門方針・目標および全社技術方針に基づいた、組織運営をお任せします。私たちが目指す「顧客感動」を実現するために、コンピューターサイエンスの深い知識・知見を用いて、未知の問題に対しても適切な技術的解決アプローチを設計します。テーマに合わせた技術調査や技術選定を行い、パフォーマンス・可用性・機密性を考慮した設計、長期的なメンテナンス性を確保するアーキテクチャ設計を行い、圧倒的な成果を生み出します。
ミッションは、プロジェクトの目的を達成するためのシステム開発および技術調査・技術選定・アーキテクチャ設計です。
事業ドメインにおけるシステム開発プロジェクトに参加していただき、プロデューサー、デザイナーと連携し、専門性を活かしたエンジニアリングに加え、プロジェクトの目的に応じた技術選定・設計までご担当いただきます。
※当社のシステムパッケージを利用した開発が中心になりますが、プロジェクトによってはパッケージを使用せず、技術選定、仕様策定、要件定義、開発を行うケースもあります。
・パッケージシステムの企画、アーキテクチャ設計、技術選定
・メンバーへのコードレビュー及びコードの品質の維持、向上
・開発フロー及びプロセスの改善
・プロダクトの要件定義、設計、開発、進行管理
・他部署と連携した調査及びユーザーの問題解決
・システムの長期的な運用、保守性を考慮した継続的な開発
(主な使用技術)
プロジェクトの目的や解決すべき課題にあわせて技術選定を行うため、使用技術の範囲に制限を設けていません。
・フロントエンド、バックエンド、インフラの全領域について知識を持ち、既知の適切な技術的解決アプローチを設計できる能力
・要求水準に応じて適切な技術選定が行える能力
・一般的に既知の問題に対して、自己的な解決方法ではなく一般的な解決方法を取ることができる能力
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・アーキテクチャの設計経験
・フロントエンドに対する網羅的な知識または高い専門性
・バックエンドに対する網羅的な知識または高い専門性
・インフラに対するの網羅的な知識または高い専門性
- 歓迎
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【歓迎要件】
・セキュリティの知識、パフォーマンス・チューニングの経験
・AWS、GCP等をクラウドを用いたサーバー構築経験
・ビッグデータの収集・分析に関する理解
・SaaSモデルまたは類似したシステムの開発経験
・大規模アプリケーションの設計および開発経験
【求める人物像】
・企業理念に共感し、行動してくれる方
・開発信条に共感し、行動してくれる方
・組織の目標を設定でき、目標達成に向けた管理ができる方
・チームワークを大切にし、コミュニケーションをとりながら業務を進めることを重視する方
・チームで一つの目標を達成する仕事に興味がある方
・技術が好きで、より高レベルな技術、新しい技術への探究心を持っている方
・技術に対して誠実で、技術的課題を解決したいと思う方
・ライブラリやフレームワークなどについて、内部的な処理に視点を置くなど一歩踏み込んだ姿勢を持つ方
・自ら進んで学習し、活用していける方
・効率化や自動化など、より良くするための工夫を考えることが好きな方
・抽象的なアイデアを、具現化する方法を考え、実行することが得意な方
- 雇用形態
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正社員・契約社員
- ポジション・役割
- テックリード
- 勤務地
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東京都
株式会社あつまる 本社 または 支店・営業所等（転勤の可能性あり）
- 勤務時間
- 9:30～18:30（休憩1時間）
- 年収・給与
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・月給制
・月給：500,000円～749,166円
・年収：600万円～899万円
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。
※固定残業給は40時間相当分（119,048円～）。40時間超過分は別途支給。
地域手当（東京：30,000円※上記月給に含む）、役職手当、通勤手当
給与査定 年2回（1月・7月）
賞与 原則年2回（2月・8月）
- 待遇・福利厚生
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（一部、正社員限定など諸条件あり）
▍保険
・各種社会保険完備
▍その他福利厚生
・定期健康診断
・従業員持株会
・慶弔見舞金制度（結婚祝金／出産祝金／弔慰金）
・通勤手当
・PC等の周辺機器の貸与制度（マウスやデュアルディスプレイ等）
・スポーツ補助（ヨガ、ジム通い、キックボクシング等）
▍その他休暇制度
・産前・産後休業
・育児に伴う時短勤務
・育児休業
・子の看護休暇
・介護休業
- 休日休暇
- 週休2日制（土・日）、祝日、GW、夏季休暇、年末年始、年次有給休暇（初年度最大10日）、慶弔休暇
- 選考プロセス
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【オンライン】カジュアル面談（グループ責任者）
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【オンライン】書類選考
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【オンライン】SPI適性検査
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【ご来社】1次面接（弊社取締役、グループ責任者）
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【ご来社】社長面接（弊社代表取締役）
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【ご来社】オファー面談
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内定・入社
※上記選考フローと異なる場合もございます。
- キャリアパス・評価制度
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(1)カジュアル面談
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(2)一次面談
↓
(3)適正検査
↓
(4)社内イベント参加
↓
(5)代表面接
↓
(6)内定
