募集要項
- 仕事内容
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グローバル人事メンバーとして、各国の労働関連法や人事慣習を理解し、海外赴任者の就労管理やグローバル人事メンバーとして、各国の労働関連法や人事慣習を理解し、各拠点および本社の
出向／出向受入管理をメインに業務全般の管理運用をお任せします。
関係各部署との連携を図りながら、海外赴任者の就労管理や出向／出向受入管理をメインに、
業務全般の管理運用をお任せします。
・業務上の英語使用：メール、TV会議がメイン
・海外出張：監査対応で可能性あり（1～3回／年程度）
【想定業務】
(1)海外赴任者の海外就労に関する管理業務
∟海外赴任者の給与・処遇、福利厚生、安全衛生等の管理および運用
∟赴帰任者のマネジメント、労務管理（赴任地に関する労働条件調査等）
∟海外からの出向受入、外国籍社員に関する在留資格管理
∟各種ルールガイドラインの設定・運用
(2)海外赴任者管理に関する施策の企画・実行
(3)グループ本社としての各種人事施策の展開および運用業務の企画
(4)海外関係会社の設立・運営時における人事諸施策、コンプライアンス
人事制度等のコンサルティング業務、海外拠点の労務監査等
まずは(1)(2)からスタートいただき、徐々に現地法人に対する人事業務全般の支援と統制、
グループ横断的な人事施策（グローバル人材配置上の課題解決施策、人事ガバナンス等）など
企画業務にもフィールドを広げてご活躍いただく予定です。
また、単純な運用だけでなく、各業務における課題を抽出し、改善提案や企画提案なども
行っていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・人事業務（給与／福利厚生、人事企画、労務、人事管理等）実務経験
※目安計5年以上、採用/教育のみのご経験は対象外
・タスク管理やスケジュール管理をしながら主担当として業務を遂行した経験
・チームマネジメント経験（組織やチームの規模は不問）
・英語力（メール対応ができるレベル）
・Excel、PowerPointを駆使した資料作成スキル
- 歓迎
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【あると良い経験・スキル】
・何らかの運用業務の設計や業務改善経験（課題抽出から改善に向けた企画～実行の経験）
・人事制度施策の企画・実行の経験、人事系コンサルの経験
・給与計算、社会保険、所得税、安全衛生など人事に関するスキルや知識
・国内人事労務の実務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～45歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・多様性に理解があり、状況に合わせた臨機応変な判断・対応ができる方
・法令や会社ルールに基づき、最適な業務改善への意識が高い方
・大規模組織の人事部門としての役割を理解し、関係者への説明、交渉や調整等、ビジネス上の関係構築ができる方
・自分なりに工夫をするなど主体性の高い方
・物事を正確に＆スピーディに処理する能力に自信のある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 課長候補
- 勤務地
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東京都豊島区（本社）
在宅勤務は8割程度
- 勤務時間
- 9：00～17：50（実働7時間50分）
- 年収・給与
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想定年収 500万円 ～ 700万円程度 ご経験、スキルによって優遇いたします。
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月）※年俸制を除く
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備
交通費支給（月5万円まで）／住宅手当／時間外手当／確定拠出年金制度
- 休日休暇
- 週休2日制（土日祝） 年末年始、有給、慶弔、産前産後、育児休業制度など
- 選考プロセス
- 面接2回を想定
