募集要項
- 募集背景
- 増員でお迎え致します。
- 仕事内容
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大組織の本社人事として、全社の人事労務に関わる企画立案から運用サポートまでを幅広くご担当いただきます。大組織の本社人事として、全社の人事労務に関わる企画立案から運用サポートまでを幅広く
「労務の上流部分の仕組みづくり」をリード頂くポジションです。
ご担当いただきます。
人事労務領域における様々な施策の立案、各現場における労務マネジメント＆チェック＆指導、
ガイドライン作成、トラブル防止など、「労務の上流部分の仕組みづくり」をリード頂く
ポジションです。
【想定業務】
◆人事・労務ガバナンスの強化
・各部門の労務マネジメントレベル向上に向けた企画・立案・実行
・ガイドラインや社内制度の整備・更新
・労務管理に関する教育・指導
など
◆規程改定・運用ルールの整備
・就業規則など社内規程の見直し・改定
・現行ルールの課題抽出と改善提案
・運用上の問題点の整理・解決支援
など
◆労務トラブル対応と再発防止
・従業員や現場部門からの相談対応、課題解決までのフォロー
・発生事案の分析および再発防止策の企画・実行
・労働組合からの相談対応、団体交渉対応
など
◆行政・監査対応
・労働局、労基署、顧客監査などへの対応
（資料準備、当日対応、是正策検討など）
・リスク判定および社内への改善提案
など
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・労働関連法に触れる業務経験３年以上
・何らかの課題解決に企画から取り組んだ経験（※人事領域であればベスト）
・複数部門と連携したプロジェクト推進経験
・労働関連法の知識
・Excel、PowerPointを駆使した資料作成スキル
- 歓迎
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【あると良い経験・スキル】
・主担当として人事労務領域の新規企画立案から実行までの経験
・700人以上企業規模での労務管理経験
・社会保険労務士、衛生管理者などの労務関連資格
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～43歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・人事領域にて企画など上流工程で活躍したい方
・想像力を働かせて、課題発見が出来る方
・問題の指摘だけではなく、自分事としてとらえ解決していく意識の高い方
・相手の立場・境遇に合わせ、フレキシブルなコミュニケーションを図れる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都豊島区（本社）
在宅勤務は8割から9割程度（必要に応じて出社頂きます）
- 勤務時間
- 9：00～17：50（実働7時間50分）
- 年収・給与
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想定年収 500万円 ～ 700万円程度 ご経験、スキルによって優遇いたします。
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月）※年俸制を除く
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備
交通費支給（月5万円まで）／住宅手当／時間外手当／確定拠出年金制度
- 休日休暇
- 週休2日制（土日祝） 年末年始、有給、慶弔、産前産後、育児休業制度など
- 選考プロセス
- 面接2回を想定
