【総務担当】■総務管掌部門で株主総会運営～BCP関連～社内規定整備～社内資産管理など総務全般の業務。の転職・求人情報 38127456

募集要項

仕事内容: 【業務概要】
《総務管掌部門の総務担当（総合職）として以下業務に従事頂きます。》
🔳取締役会・社内規定整備・オフィス環境や宅建法など法令関係対応など総務業務全般のお仕事に携わっていただきます。
【業務内容】
《総務管掌部門の総務担当（総合職）として以下業務に従事頂きます。》
＜具体的には…＞
・取締役会、株主総会の準備、運営、管理
・BCP関連業務（計画立案、運用）
・社内規程の整備、改定業務
・社内資産管理業務（固定・情報資産、オフィスレイアウト関連業務他）
・宅建業法等の法令関係対応業務
他、総務全般の業務に携わっていただきます。

＜組織構成＞
総務・ITサービス部：11名
┗部長1名、統括マネージャー1名、担当マネージャー3名、他
※部門内の役割
IT管掌：2名、総務管掌：1名、事務サポート管掌：1名（全社の派遣社員の統括）

応募資格

必須: 【必須（MUST）】
１．目安3年以上の社会人就業経験
２．総務関連業務経験（総会・役会関連、社内規定管理、法令対応やBCP関連、許認可関連のいずれか）
※上記業務のサポート経験でも可
３．PCスキル：Wordでの書類作成、Excelでの集計業務（sum、if)等

募集年齢(年齢制限理由): 🔳ターゲット層：20代中～35歳
※親和性があり経験豊富な方は37歳まで検討します
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

勤務地: 《東京本社勤務》
■住所：東京都千代田区有楽町1丁目（東宝日比谷プロムナードビル 7 階）
※アクセス：地下鉄千代田線、日比谷線　日比谷駅 A5出口直結
　　　　　　JR山手線、京浜東北線　有楽町駅（日比谷口）徒歩3分

年収・給与: 《給与形態：月給制》
■想定年収：450万円～600万円程度（月35Hの想定残業込）
■月給：基本給330,000円～
※報酬は年齢・経験を考慮し、決定します。
＜諸手当＞
■通勤手当、残業手当、退職金、住宅ローンに係る利子補給

待遇・福利厚生: 《各種社会保険完備》
■厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険
＜制度・福利厚生＞
■雇用期間の無期転換制度／フレックス／テレワーク／モバイルワークオフィスサービス利用／従業員用ドリンクサ
ーバー／予防接種費用補助／定期健康診断費用補助／メンタルヘルス・カウンセリングサービス／その他（ハッピーアワー、Xmas パーティ等社内イベント費用補助）
＜その他＞
・フリーアドレス（ABW）：固定席を設定せず、社員の業務状況に応じた座席を選んで働ける。
・テレワーク：在宅勤務や提携のサテライトオフィスでの勤務が可能。
・書籍購入費補助：業務に関する分野の知識や技術の習得を目的に、書籍購入費用を一部補助。
・子の学校行事休暇：小学6年生以下の子が通う小学校・幼稚園・保育園の公式行事参加を目的に年3日間の休暇を取得
・カフェテリアプラン
・退職金制度（中退共+確定拠出年金）
・セカンドライフ支援制度
・住宅ローン利子補給制度

休日休暇: 《年間休日123日》
■完全週休2日制（土日）祝日
＜その他休暇＞
■GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、ボランティア休暇制度、特別傷病休暇制度、子の看護休暇、配偶者出産休暇、子の行事休暇、介護休暇、他

選考プロセス: (1)書類選考
↓
(2)1次面接
↓
(3)最終面接
↓
(4)条件面談
※面接は合計で2～3回を予定しています。
↓
(5)入社内定

事業内容・会社の特長: 【事業内容】
《社会の変化に対応できる新しい感性とチャレンジ精神をもったデベロッパー》
■ＭＣＵＤは投資対象となりうる収益不動産を開発し、それを継続的に提供していくことを重要な使命として捉え、開発機能の更なる強化を図っています。
今あるビジネスモデルも決して不変ではなく、常に「変化と進化」が必要であり、そのため従来の発想にとらわれず、「優良な」収益不動産の形態・あり方を追求し、不動産に新たな付加価値を創造することで、社会に貢献していく会社です。
《他デベロッパーとの違い》
(1)同社グループの国内唯一のデベロッパー。
用地取得・開発・機関投資家など、同社グループの有効なネットワークを駆使した開発が可能。
(2)設立してまだ歴史の浅い会社です。これから一緒に会社を成長させ、新しいことにチャレンジしていきたいと思う方にとって、今の入社は絶好のチャンスとなります。
(3)既存の施設ブランドに基づく画一的なパッケージ戦略ではなく、自由な発想で最適な開発を実現することが競合優位性であり、開発の企画立案・建物竣工・開業まで一気通貫で関われるのがＭＣＵＤの特長です。