募集要項
- 募集背景
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モノづくりにおける様々な課題解決を支援してきており、
そこで培ったノウハウやテクノロジーをもとに新たなプロダクトを生み出していきます。
アイデアは100個近くに上っており、今後3年で数十個のアプリケーションを展開予定となっております。
- 仕事内容
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設計・開発、調達、品質管理、IT、セールスなど、⭐TVCM放映中！世界のソフトウェア業界の最も優れた企業の中でも上位10％の評価
あらゆる部門で活用可能なため、まさに顧客の変革を支援するプロダクトを提供。
ツールを販売して終わり、ではなくデータ活用などのアフターサポートまで行います。
⭐日立、スズキ、スバルなど日本を代表する大手企業の導入多数
⭐日本のGDP3割を占める製造業の業界構造を変えるプロダクト
⭐アメリカ・ベトナム・タイなどグローバル展開中
⭐2017年創業、今まさに”第2創業期”のフェーズ！
■業務内容
・顧客（製造業）の経営課題・業務構造のヒアリングと課題整理
・他部門や外部パートナーと連携し、大規模案件の推進リード
・トライアル／PoC（仮説設計・データ要件・運用設計）の企画・推進
・セールスと連携した受注前の提案構築／課題検証支援、技術的論点の明確化
・PdM・CS・Opsなどと連携し、プロダクト改善や実装プロセスの標準化を推進
・チームでの知見共有、提案テンプレートや成功パターンの型化
・※マネージャー層の場合は、上記に加え、以下を担っていただきます：
・組織の提案プロセス型化とメンバー育成
・セールス・PdM等を巻き込んだ戦略設計とナレッジマネジメント
・重要案件における全体設計と複数部門巻き込みの推進
■魅力：
⭐製造業という巨大産業の上流工程に踏み込み、
プロダクト・組織・顧客のすべてを進化させる役割
⭐ただのPoCではなく、業務構造に根差した“変革の起点”をデザインするポジション
⭐PdM・CS・営業すべてと密に連携するクロスファンクショナルなチームで、
プロダクトの進化と社会実装を両輪で担える
⭐特定領域に縛られず、顧客にテーラーメイドで介在できる柔軟性と裁量の大きさ
⭐チーム立ち上げ期のため、事業や組織づくりの裁量も大きい
⭐製造業の構造課題と向き合う刺激的な現場で、キャッチアップ支援体制あり
■働き方
・対面商談がメインのため日帰り出張があり
◎直行直帰OK！週１、2回程度在宅勤務をしているメンバーもいます。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかを通じて、
業務課題の整理～仮説提案～トライアル設計などの
「構造的な業務提案経験」を有する方
・BtoB領域におけるソリューション提案経験（コンサル／セールス／プリセールス／PM／BizDev等）
・SaaSまたはITプロダクトにおけるセールス・導入支援(CS/Presales)・トライアル設計・PoC主導経験
・IT/業務コンサルファームでの構想策定・PoC設計のリード経験
・SIerやPMポジションでの要件定義～実装プロジェクト推進経験
・RPAなどの業務設計／導入支援における構造的提案の経験
・製造業での調達・設計・生産技術など業務経験＋業務改革・改善の実務経験
※マネージャー層の場合は、加えて以下のいずれか：
・組織の型化、育成、プロセス再設計などのマネジメント経験
・エンタープライズ向け提案プロジェクトにおける戦略的リード経験
- 歓迎
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・ERP／SCM／PLMなど製造業向け業務システムに関する知見
・API／ETL／RPAなどを活用した業務連携やデータ統合の知見
・プロダクトマネジメント／PdM連携経験
・セールステック／提案支援ツールなどの設計・運用経験
・スタートアップ／SaaS企業での立ち上げ～拡張フェーズ経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・顧客・社会の構造課題に向き合い、仮説構築と実行の両輪で伴走できる方
・不確実な状況でも、言語化と仮説で道を切り拓ける論理性と胆力をお持ちの方
・チームと共創し、再現可能な仕組みをつくることにやりがいを感じる方
・産業の変革という大きなテーマに当事者として関わりたい方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3カ月
- ポジション・役割
- メンバー/リーダー/マネージャー
- 勤務地
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■東京本社 東京都台東区浅草橋
■関西オフィス 大阪府大阪市北区曽根崎新地
◎働く場所について
・オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク
・週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています
※オフィス出社頻度はチームにより異なります
※エリアグロース責任者など、東京・大阪以外の勤務者については、
オンボーディング時には東京オフィスへの出張／出社を行い、
オンボーディング後も定期的に本社オフィスへの出社と、
リモートワーク、顧客先への直行直帰を想定しております。
- 勤務時間
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勤務時間：9:00～18:00
フレックスタイム制（承認制）（コアタイム10:00～17:00）
- 年収・給与
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想定年収：
メンバー・リーダー：470万円 ～ 1,200万円
マネージャー：1,000万円 ～ 1,200万円 +賞与
＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞
※賞与：年2回 （事業部業績連動）
※グレードによって別途ストックオプション付与あり
※給与改定は原則年2回
※一定のグレードの場合、管理監督者としての採用となります
※固定残業代45時間含む(管理監督者の場合は適用外)
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：毎月実費支給（上限150,000円）
家族手当：18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月を支給
社会保険完備
＜育休取得実績＞
有
子育て中社員も多く在籍
＜その他補足＞
・部活動活動支援費（1活動1500円/1名）
・Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）
・社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）
・育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
・結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）
・引っ越し補助金
・健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間休日日数123日
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- 選考プロセス
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(1)書類選考
(2)カジュアル面談・一次面接
(3)二次面接
(4)人事面談
(5)ワークサンプル面接
(6)内定
⭐最短で2週間で内定になった事例もあります
