募集要項
- 募集背景
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第二創業期を支える強固な「組織基盤構築」と、次期トップへのバトンタッチ。
当社は新たな株主体制（SMBCキャピタルパートナーズ等の支援）へと移行し、独立系専業メーカーとしてかつてない成長フェーズに突入しています。また、EV（電気自動車）向けの先端技術開発なども急加速しています。この経営の大きな転換期において、現任部長の後継者として、事業成長に直結する「人・組織・制度」のアップデートを強力に推進していただける人事総務のプロフェッショナルを募集します。
- 仕事内容
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経営陣の右腕として人事・総務戦略を描き、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境・制度を構築することが、本ポジションの最大の役割です。【仕事内容】
人事総務部長（プレイングマネージャー）として、経営視点を持ちながら部門全般の実務統括をお任せします。
▼人事労務戦略の実行： 会社成長に合わせた人事評価制度の企画・改定、次世代リーダーの育成・教育計画の策定。
▼労務・労使管理： 給与・勤怠・社会保険業務の統括、労政・労働組合との折衝対応、福利厚生制度の運用。
▼総務・ファシリティ管理： 社員の健康管理、安全衛生体制の強化、社内環境整備。
▼広報・対外折衝： 広報・メディア対応、来客対応、その他庶務業務の統括。
▼組織マネジメント： 部門メンバー（6名）のマネジメントおよび業務品質の向上。
【配属先の詳細】
・配属先： 人事総務部（現在6名体制）
・構成：現部長1名、総務マネージャー1名、総務主任1名、総務担当1名、人事主任1名、人事担当1名。
【数字で見る企業基盤と将来性】
◎海外売上比率 約8割・連結売上高187億円（2025年3月期）： 世界市場で戦う圧倒的な競争力を持ち、特定地域の市況に左右されない盤石な収益基盤を確立しています。
◎リレー専業メーカーとして世界トップクラスのシェア： 車載や通信機器に欠かせないシグナルリレー等の分野で、世界的な地位を築いています。
◎EV市場拡大への戦略的投資と産学連携： 脱炭素社会で急拡大するEV市場に向け、東北大学との共同研究をはじめとする先端技術開発（パワーリレー等）へ強力な投資を行っており、飛躍的な成長が見込まれています。
【製品の市場価値と社会的インパクト】
あなたが支える社員たちが、世界の「自動運転」や「EVインフラ」の進化を加速させる。
当社が開発・製造する「リレー（電気回路のオン・オフを制御する部品）」は、自動車の各種制御（スマートエントリー、パワーウィンドウ等）や、EVのバッテリーシステムに絶対に欠かせない重要保安部品です。
あなたが人事総務のトップとして盤石な組織を創り上げることが、当社の世界トップレベルの開発力・製造力を底上げし、結果として世界中の次世代モビリティの安全性とエコ化を直接的に推進するという、壮大な社会的インパクトに繋がっています。
- 応募資格
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- 必須
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・人事総務業務全般の経験
・マネジメント経験（本社機能、または製造拠点でのマネジメント経験がある方を歓迎します）
- 歓迎
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・人事評価制度の企画・設計・構築経験
・海外事業、またはグローバル人事の経験（英語力があれば尚可）
※「決められたオペレーションを回す」だけでなく、経営視点を持って組織の最適化を自ら推進できる方を高く評価します。
- フィットする人物像
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・経営目線を持ち、組織全体を俯瞰して改善提案・推進できる方
・従業員に寄り添い、信頼関係を築ける方
・課題に対し、柔軟かつ実行力をもって取り組める方
・国内外の関係者と連携し、チームを動かせるリーダーシップのある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事総務部／部長候補
- 勤務地
- 宮城県白石市
- 勤務時間
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8:30～17:00（休憩45分）
フレックスタイム制あり（コアタイム10:30～15:15）
※平均残業時間：月20時間
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・通勤手当
・住宅手当
・家族手当
・退職金制度
・確定拠出年金
・各種研修制度
- 休日休暇
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年間休日125日
完全週休二日制（土日祝・企業カレンダーによる）
育児・介護休暇制度あり
