募集要項
- 募集背景
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事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。
2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。
今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。
本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。
- 仕事内容
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○エンジニア採用
【HR（エンジニア職採用）】
CTO・VPoE室直下でのエンジニア採用のリード
採用計画の策定～実行、ハイレイヤー採用（CTO/VPoE/EMなど）
採用広報・ブランディングの立案・実行
エンジニア組織の新卒採用の立ち上げ
【HR（エンジニア職採用）｜採用マーケティング領域】
採用マーケティング戦略の立案と実行（技術ブランディング、広告、イベント）
ファネル設計・データ分析・ATS/MA/CRM活用
潜在層アトラクトのための候補者体験設計
採用広報のゼロイチ設計とメッセージング戦略
エージェント・外部パートナーとのコミュニケーション設計
【HR（エンジニア職採用）｜日英バイリンガル】
CTO・VPoE室直下での英語話者のエンジニア採用のリード
ベトナムなどグローバル拠点での採用のリード
採用計画の策定、実行
あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現
○Biz/CP採用
【HR（ビジネス職採用）】
年間300名規模の中途採用（営業／BizDev／企画職など）
各部門責任者との要件設計・採用戦略立案
ダイレクトリクルーティング／エージェント連携
採用ブランディング／人事広報の企画・実行
採用体験の設計・改善（候補者／エージェント双方）
○新卒採用
【HR（新卒採用人事）】
新卒採用の全体戦略・設計・実行（国内外）
インターン、本選考、内定者フォローまでの一貫設計
採用基準の再設計・評価プロセス最適化
経営陣や事業部と連携した人材要件の定義
選考体験（CX）の磨き込み
【HR（新卒採用人事）｜採用マーケティング領域】
マーケティング起点の母集団形成戦略の設計・実行
SNS・note等での情報発信・コンテンツ企画
国内外の大学との連携、イベント設計と運営
ペルソナ設計・チャネル戦略の立案・運用
データ分析に基づくファネル改善とリード獲得の最適化
- 応募資格
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- 必須
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【下記のご経験のいずれかをお持ちの場合、適切なポジションがご提案されます】
・中途採用マネージャー/リーダーの経験
・営業組織やマーケティング組織を牽引して卓越した成果を上げた経験
・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験
・加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくはをお持ちの方
・新卒・中途採用／新卒リクルーターのご経験
・人材紹介会社でのRA／CAのご経験
・法人営業またはマーケティングのご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ◎長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
社会課題解決への意欲がある方
仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
素早く検証するフットワークがある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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勤務時間：9:00～18:00
フレックスタイム制（承認制）（コアタイム10:00～17:00）
オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク
週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています
- 年収・給与
- 450万円 ～ 999万円
- 待遇・福利厚生
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社員同士の交流支援
部活動活動支援費（1活動1500円/1名）
Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）
社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）
ライフイベント・ファミリー支援
育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）
引っ越し補助金
その他
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助
交通費実費支給
毎月、実費(IC料金)を支給（上限 150,000円/月）
子ども手当
18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月を支給
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）
年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
年末年始休暇
看護・介護休暇（年間4日間まで） ※ペットも対象
慶弔休暇
- 選考プロセス
- （カジュアル面談→）書類選考→面接選考（1~2回）→（人事面談→）最終選考（ワークサンプル面接）→内定・オファー面談
