募集要項
- 募集背景
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■営業力強化のため、新たなメンバーを募集します。
スーパーマーケットや家電量販店をはじめとする商業施設を対象とし、店舗のデザイン・設計から、店舗に必要な什器・運営備品などのデザイン、そして製造・販売まで行なっている当社。
店舗づくりにおける豊富なノウハウを持っています。
海外にある自社工場にて、低コストかつ品質を担保した量産が可能なことから、チェーン展開する大手企業からの依頼も多数あり、業績は好調です。
事業規模拡大に伴い、今回、新たな営業メンバーを募集します。
- 仕事内容
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誰もが知っている有名スーパーやレストラン、インテリアショップなどの【当社について】
店舗デザインを企画からトータルプロデュースしていただきます。
TVやメディアで紹介された案件も多数ございます！
店舗の設計・デザインから什器製作、施工までを一貫して手がける空間プロデュース企業です。
国内外の製造ネットワークを活かし、コストと品質を両立。
お客様の理想をオーダーメイドで“形”にします。
▼主要取引先
イオンモール株式会社／株式会社NTTドコモ／株式会社カインズ／株式会社ソフトバンク
／株式会社ドウシシャ／株式会社ニトリ／株式会社ハンズ／株式会社ヨドバシカメラ／株式会社ワークマン 等
【仕事の流れ】
▼過去お取引いただいたお客さまへ、定期訪問やメールでコミュニケーション
▼「新しい店舗を出店する」という連絡を受け、訪問
▼「こんなお店にしたい」という要望をヒアリング
▼予算などを考えながら、「どんな什器を使うか」「内装はどうするか」を検討、提案
▼OKが出たら、現場で作業する職人さんを手配し、スケジュール管理や資材の手配
▼施工現場での進捗・安全管理
▼完成し、店舗の引き渡し
【入社後の研修について】
入社後は現場にてOJTを行ないます。教育担当となる先輩1名を固定し、営業先へ同行。
大手企業などの重要な取引先が多いため、簡単には引き継げませんが、早ければ3ヶ月程度で担当企業を持つことができます。
独り立ちまでの期間はあえて設けていません。
必ず一人ひとりに合ったスピードで教えるので、自信がつくまで半年でも、1年でも、先輩社員の営業先への同行を続けていただけます。
【会社の強み】
なんといっても“オーダーメイドの店舗づくり”ができること。
「照明は既製品ではなく、こんな風にこだわりたい」
「高級感のある内装にするには、どんな棚を置いたらいいか?」 など
一人ひとりのお客さまの要望に寄り添う提案ができます。
時には海外の工場でイチから照明をつくることも。
また、リピーターがほとんどで、大手企業様とも直接取引が多数あり、お陰さまで多くのお引き立てをいただいています。
「前回のお店、すごく良かったです！新しいお店もお願いします。」
と言ってくださるお客様が多くいらっしゃいます。
【「どんなお店を手掛けてるの？」という方へ】
ここでは具体的なお店の名前は出せませんが、当社が手掛けた案件は当社HPで詳しくご紹介しています。
ご興味をもっていただけましたら、面談にて詳細お話させていただきます！
- 応募資格
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- 必須
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・営業経験 または 業界経験 （目安：2年以上）
・基本的なPCスキル
・モノづくりやデザインへの興味がある方
- フィットする人物像
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・自分のアイデアを加えてカタチに残す仕事がしたい方
・人とコミュニケーションをとるのが好きな方
・前向きな姿勢で仕事に取り組める方
・優先順位を決めてタスク管理ができる方
・チームワークを大切にできる方 など
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区浜松町2-7-15 日本工築2号ビル 8階
（JR山手線「浜松町駅」～徒歩4分、都営大江戸線「大門駅」～徒歩5分）
- 勤務時間
- 9:30～18:30（実働8時間・休憩1時間）
- 年収・給与
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年収450万円 ～ 599万円
月給30万円～40万円＋賞与年2回
※試用期間なし。
※上記月給には固定残業代（20時間分／3万2400円～5万1900円）を含みます。
※超過分の残業代は別途支給します。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金）
■交通費全額支給
■出張手当
■役職手当
■資格手当
■資格取得支援制度
■ノートパソコン支給
■スマートフォン支給
- 休日休暇
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【年間休日125日】
■完全週休2日制 (土・日・祝) ※もし、顧客都合で休日出勤になった場合は振替休日取得をしていただきます。
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
【ワークライフバランスも充実！】
年休は実質125日で、土日祝日休みの完全週休2日。
もしお客様の都合で休日出勤になっても、必ず振替休日を取っています。
5日以上の連続休暇ももちろんOKです◎
残業は月平均20時間程度で、「ムダな残業はしない」が会社の方針。定時退社する社員もいます。
また案件先へは直行直帰のため、ある程度自分で案件を回せるようになれば、裁量を持って働けます！
- 選考プロセス
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適性検査：ナシ
面接回数：2回
