募集要項
- 募集背景
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既存事業が3年連続増収増益という安定した業績を上げ続けている中、
より成長していきたい為に増員計画です。
また今後は、非住宅もチャレンジしていくためにそれに伴い、
新規事業の立ち上げも積極的な方を募集します。
- 仕事内容
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下記業務を行っていただきます。新築の場合、マンションリノベの場合、戸建てリノベの場合で少し異なりますが、
・新築注文住宅
・戸建てリノベーション
・マンションリノベーション
近年では、団地再生事業・非住宅建築（商業施設など）領域を拡大を計画中。
下記が主な業務内容の流れでございます。
1、お問い合わせ対応・」ヒアリング
HPやSNSからのお問い合わせ、イベント来場などに対応。
現状の暮らしや理想、住みたいエリア、予算感、ライフスタイルなどを丁寧にヒアリング。
２，
リノベ向きの中古マンションの紹介。
物件の内見に同行し、間取り変更の可否やリノベの可能性をアドバイス。
３，
リノベ費用込みの総予算をもとに、ローンシミュレーションを作成。
ファイナンス面での不安解消をサポート。
４，
設計士やコーディネーターと連携し、間取り・デザインの方向性を調整。
提案段階でのお客様との橋渡し役。
５，
中古物件の購入契約・リノベ工事の請負契約の手続き。
重要事項の説明や契約書作成・説明。
６，
工事中の進捗を設計・施工と連携して把握。
お客様に安心していただけるように、こまめな報告とフォローを実施。
７，
アフターサービスの案内。
引っ越し後の暮らしぶりや満足度の確認。
- 応募資格
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- 必須
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〈求めるスキル・経験〉
・注文住宅営業もしくはリノベ営業の実務経験がある方
（3年以上が望ましい）
・おしゃれな空間・暮らしにワクワクする人
・チームで何かをつくりあげるのが好きな人
・コツコツ努力できる人、でも心の中には熱い想いを秘めている人
・変化を楽しみ、成長したいと思っている人
・自ら考え行動でき、チームと連携しながら主体的に動ける人
・チームワークを重視し、社内の
他部門との連携を大切にできる方
- 歓迎
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宅地建物取引士、FP
その為建築に関わる資格 建築士など
〈歓迎内容〉
・富裕層向けの高級住宅やデザイン性の
プロジェクトに携わった経験のある方
・長期的なキャリアを見据え、さらなる
成長を目指している方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ◎長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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建築・家創り、
デザイン、家具等 が前提として大好きな方はピッタリです。
挑戦する人を応援する会社です。
「こんな空間をつくってみたい」「もっとお客様に喜んでもらう方法はないか」
そんな声が、年次や役職に関係なく届く風土があります。
実際に、若手スタッフが設計提案を任されたり、広報チームが新しいブランドを立ち上げたり、
家具職人が「この納まり、こうした方が美しい」と改善提案をしてくれたり。
いいものをつくりたい”という想いがあれば、部署を越えてチームでカタチにしていく。
それが、この会社のスタイルです。
もちろん、失敗することもあります。
でも、失敗を責めるのではなく、「そこから何を学ぶか」に価値を置いています。
だから安心してチャレンジできるし、挑戦の数だけ、成長の機会があるのです。
変化を楽しめる人一歩踏み出せる人には、最高の環境だと思います。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 営業マネージャーを担って頂ける方
- 勤務地
- 大阪府豊中市
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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500万円 ～ 1249万円
※前年度年収110％以上保証 ※異なる場合あり
例）前年度500万円の方は550万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により支給
住宅手当：会社規定により支給
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
・一級建築士：30万円
・二級建築士：15万円インテリアコーディネーター：8万円
・宅建：10万円
（その他の資格については応相談！）
＜その他補足＞
■401K企業型確定拠出年金
■定期健康診断
■社員旅行（海外、国内）
■社員交流会
■服装自由※オフィスカジュアル程度（お洒落に見えればOK
■資格取得特別休暇
試験日の前日・当日の2日間、資格取得を目的とした特別休暇を付与します
■ハッピーベイビー制度
子供が生まれると、出産お祝い金として5万円を支給します
■ハッピーバースデー制度
月に1回、社員の誕生日をみんなでお祝いします
- 休日休暇
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週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日
- 選考プロセス
- 各部門責任者とカジュアル面談→社長と面談→オファー面談
