募集要項
- 募集背景
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部門強化のための採用です。
案件数の増加、また、AIをはじめとした新しい分野の契約が増えていることから、増員を進めています。
時価総額ランキングでTop30には入る大企業であり、本ポジションは国内向けであるものの、グローバル展開していることから、海外が関連した法務業務など、着実にキャリアアップしていくことのできる環境です。
テレワークがしやすく、ライフワークバランスを取りやすいことも魅力の1つです。
- 仕事内容
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部門として、グループの事業活動を支えるべく、ビジネスサポート、コンプライアンス、ガバナンスなど幅広いリーガルサービスを提供しており、本ポジションでは契約、交渉サポートなどを担当して頂きます。・契約・交渉サポート機能
・トラブル対応
・M&Aやビジネス提携などのプロジェクト業務 など
【配属部門】
ビジネス法務部：50名程度(男女比7：3)
ビジネスの発生から終結までのあらゆる場面で、現場に入り込み法務面からサポートするとともに、法的リスクの評価と解決策の提案を通じて、ビジネス部門の責任者による経営判断に関与します。
また、フロントサポートを通じて得た知見やナレッジを活用した教育や情報発信を行い、国内ビジネスフロント全体の法的対応力の強化をサポートします。
■個人に期待する役割やミッション
・中堅メンバーとして、幹部社員のアドバイスを受けながらも、自律的に担当案件を推進することを期待します。
ご自身が業務に慣れてからは、若手や経験の浅いメンバーの指導も含み、将来的には幹部社員としてマネジメントに携わることを目指していただきます。
・事実を客観的に把握し、緻密に法的分析を行うのはもちろんのこと、様々な関連要素も視野に入れたうえで、柔軟に総合的な判断ができるバランス感覚とスピード感、そのためのコミュニケーション力・論理的思考力・実行力を期待します。
・新しい業種・ビジネスやそれに関する法務知識を学びとろうとする貪欲さや知的好奇心、自社のビジネス発展のために自身の知識・経験を生かそうとする柔軟性あるチャレンジ精神を期待します。
【ポジションの魅力】
・現場/経営層のいずれとの距離も近く、「現場のビジネス推進」「経営判断」の双方の支援に直接携わることができる点に、責任とやりがいを実感することができます。
法務部門として社内プレゼンスが高く、仕事が進めやすいです。
・シニア、ミドル中心ではなく、若手社員が多いフラットな組織で、テレワーク下においてもグループ内のコミュニケーションは活発です。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
- 企業法務の実務経験3年以上
- 歓迎
- IT/通信、コンサルティング業界における法務の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27～40歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・自社のパーパスに共感し、自分の未来のためにチャレンジを継続していく方
・周囲と信頼関係を構築し、自ら、仕事、プロジェクトを牽引していく方
・円滑なコミュニケーションで周囲を巻き込んでいける方
特に求める人物像
・優れたコミュニケーション能力（相手の話を正確に理解する力）
・粘り強い交渉力
・戦略的思考と問題解決能力
・関係構築力とチームワーク能力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
神奈川県 ※メイン
リモートワーク可能 ※フルリモートは不可
- 勤務時間
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フレックスタイム制（標準勤務時間帯 8:45～17:30 標準労働時間7時間45分 休憩1時間）
※コアタイムなし
※フレックスタイム制の適用は部署により異なる場合あり
※裁量労働制の適用有（業務に応じて適用）
- 年収・給与
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800～1,200万円程度
※給与詳細は前職や経験を考慮の上、社内規程に準じ決定します。
・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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通勤費支給、団体保険制度、ファミリーアシスト給付（家族手当）、
住宅支援（家賃補助・寮・持家支援・転貸管理サービス等）、カフェテリアプラン、
事業所内保育所（3カ所）、従業員持株会（奨励金あり）、財形貯蓄（奨励金あり）、
企業年金制度、確定拠出年金制度、各種保養施設、スポーツクラブ利用費用補助、婦人科健診費用補助 他
- 休日休暇
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完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
※年間休日127日（2023年度）
年次有給休暇20日
※初年度は入社時期により異なります。翌年まで繰り越し可能（積立て可能）、最大40日
積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇 他
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次面接（部長、課長）
↓
2次面接（本部長、人事部長）
↓
(3次面接)
↓
オファー面談
↓
内定
