募集要項
- 募集背景
- 体制強化・増員
- 仕事内容
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循環型社会実現に本気で取り組む石坂産業の人事部長候補を募集当社が掲げるビジョンの実現と、事業拡大に伴う組織変革を、人事の側面からリードしていただきます。
現在当社は、「第二創業期」とも言える大きな変革フェーズにあり、既存の枠組みにとらわれることなく、事業成長を加速させるための「攻めの人事戦略」が求められています。
まずは当社の事業・現場・人事業務への理解を深めていただき、その後、段階的に役割・権限を拡張し、将来的には人事部門全体を統括する責任者としての活躍を期待しています。
＜具体的には＞
・人事戦略の立案・実行
経営目標達成に向けた中長期的な人事戦略・人的資本経営の企画および推進
・採用戦略の統括
新卒・中途採用における採用方針策定、ブランディング強化、採用プロセスの設計・改善
・人材育成・教育体系の構築
次世代リーダー育成、キャリア設計、階層別研修の企画・運用、施策の効果測定と改善
・労務管理・コンプライアンス対応
労務リスクの低減、法令遵守体制の整備、働き方改革および福利厚生の企画・改善
・部門マネジメント
人事部門の組織運営、メンバー育成、業務体制の構築・改善
・人事制度の運用・刷新
評価制度・報酬制度の運用および見直し、タレントマネジメントの推進
※ 入社時は一般社員としてのスタートを想定しています。
業務習熟状況や成果を踏まえ、段階的に権限・役割を拡張し、人事部門責任者（部長クラス）へのキャリアアップを検討します。
【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】当社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人事実務における幅広い経験
（採用・教育・評価・労務いずれか複数領域の実務経験）
・事業の変革期・拡大期において、制度設計や運用改善に主体的に関わった経験
・複数名（目安3名以上）のメンバー育成・マネジメント、またはプロジェクトリード経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
・経営層と近い距離で、人事の立場から組織課題の解決を提案・実行した経験
・組織開発（OD）、カルチャー醸成、ビジョン浸透施策に携わった経験
・ベンチャー企業、または急成長フェーズにある組織での実務経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・当社のビジョン・価値観に共感し、組織を「創り上げていくこと」にやりがいを感じられる方
・変化や曖昧さのある状況を前向きに捉え、柔軟かつ戦略的に行動できる方
・経営の視点と現場の感覚の双方を理解し、円滑な橋渡しができる方
・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら実行できる方
- 雇用形態
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正社員
雇用期間の定め：無
定年：60歳
継続雇用制度：有（65歳まで）
派遣労働の該当性：非該当
試用期間：有（3ヶ月）
- 勤務地
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勤務地：本社／入間郡三芳町上富緑1589-2
最寄り駅：東武東上線「ふじみ野」駅／西武新宿線「新所沢」駅より車で15分
マイカー/バイク通勤可能（敷地内・無料駐車場あり）
転勤：無
自動車通勤：可
屋内の受動喫煙対策：有（禁煙）
【雇入れ直後】本社 【変更の範囲】無し（本社）
- 勤務時間
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勤務時間：8時00分～17時00分
実働時間：8時間
休憩時間：60分
残業の有無：有（10～20時間）残業手当別途全額支給
裁量労働制：無
高度プロフェッショナル制度：無
- 年収・給与
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賃金形態：月給制
年収：520万円～740万円
月額：35万円～50万円程度
※これまでのご経験・スキルを考慮し、決定します。
想定年収：520万円～740万円程度（残業：10時間/月、賞与：2ヶ月/年にて想定試算）
賞与：年2回（6月・12月） ※過去実績：2ヶ月
昇給：年1回
諸手当：役職手当1～20万円/月、資格手当1万円～/月
通勤交通費：当社規定に基づき支給
固定残業制：無
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
福利厚生：・社会保険完備、制服貸与 ・結婚祝い金制度
・マイカー/バイク通勤可能 （無料駐車場あり【敷地内】）
・社員交流イベント：会費2,000円/月 （イベント：年2回、ごみ拾い活動：年2回）
・自社運営の飲食店舗の割引利用あり （500円/食～【非喫煙者は、3食/月無料】）
・自社店舗の社員割引制度あり（食品、雑貨等）
- 休日休暇
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年間休日：114日
休日：完全週休2日制（日曜＋その他1日【曜日固定】 ※業務都合による振替あり）
慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
有給休暇：入社6ヶ月以降に付与
