募集要項
- 募集背景
- NHN JAPAN株式会社では、組織の成長を加速させるための人材育成を強化する必要があると感じ、新たな仲間を募集することにしました。NHNグループ全体で展開する教育体制の全面リニューアルや経営層に向けた育成施策を通じて、効果的な人材育成を実現するためのプロフェッショナルが求められています。社員一人ひとりの成長が、グループ全体の発展につながることを信じ、共に力を合わせて課題を解決していける方のご応募をお待ちしております。
- 仕事内容
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◆NHNグループの人材育成を支える教育企画・研修運営を担当▼業務内容
└経営層と共に課題解決を図り、成長を促進します。
１.人材育成領域の年間計画の策定
└NHNグループ全体の人材育成を支えるための戦略を立案します。
２.教育研修ニーズの調査・ヒアリング
└各法人のニーズを把握し、現場の課題解決に向けた情報収集を行います。
３.社員教育・研修プログラムの企画・運営
└入社時研修や階層別研修、語学教育など、多様なプログラムを設計し実施します。
４.新規教育企画および社内教育コンテンツの整備・拡充
└最新の教育手法を取り入れたコンテンツを充実させます。
５.社内研修制度の認知度向上に向けた社内プロモーションの企画・実行
└従業員への効果的な情報発信を行い、制度の活用を促進します。
６.外部研修会社の調査・選定・委託運営管理
└質の高い外部リソースを活用し、研修の効果を最大化します。
７.経営層向け教育施策の企画・設計・運営
└経営者としての資質を高めるためのプログラムを設計します。
８.入社式・内定式の企画・運営
└新たに加わるメンバーがスムーズにスタートできるよう支援します。
９.新規入社者フォロー
└面談や試用期間評価対応を通じて新入社員の成長をサポートします。
10.社内講師制度やリワード施策の運営
└社内の知識共有やモチベーション向上を目的とした施策を実施します。
▼この仕事を通じて得られる経験やスキル
・人材育成に関する実践的な知識と専門性を深めることができます。
・多様なバックグラウンドを持つ人々と協力しながら、チームワークやコミュニケーションスキルを高めることができます。
▼当社の魅力・磨けるスキル
・NHNグループ全体の教育体系のリニューアルに携わることで、広範な視野を持った人材育成のスキルが身に付きます。
・多彩なバックオフィス運営に関与し、業務全般の理解を深めることができます。
・フレンドリーな社風とカスタマイズされた福利厚生によって、快適な勤務環境が提供されています。
- 応募資格
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- 必須
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人材育成・研修企画における一連の業務の実務経験
資料作成スキル（PowerPoint、Excel など）をお持ちの方
- 歓迎
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IT・ゲーム業界における教育研修領域の経験
社内ステークホルダーとのコミュニケーション経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区西新橋三丁目1番8号 NHN アトリエ
- 勤務時間
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フレックスタイム制：
コアタイム11:00～15:00、フレキシブルタイム8:00～11:00 /15:00～22:00
※1日の標準労働時間を7.5時間
※清算期間(1か月)における総労働時間は各月の所定労働日数×7.5時間
- 年収・給与
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年収：450万円 ～ 700万円
月給：32.1万円 ～ 50万円
- 待遇・福利厚生
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・交通費全額支給、各種社会保険完備、定期健康診断
・育児・介護休業、時差・時短勤務
・選択式福利厚生制度 (毎月1万円～4万円を支給※正社員対象)
〔オフィスコンセプトは “セカンドホーム”〕
デスクは一人あたり1600mmのスペースを確保し、体に優しいアーロンチェアを全席に導入しています。また、周囲の動きが気にならずプライベートな空間も確保できるよう、両サイドにパーテーションを設けました。
社内 Library ：100種類近くの雑誌や書籍を取り揃えています。
カフェスペース：社員が自由に使える社内カフェ。
マッサージ師常駐：予約をすれば就業時間内でもマッサージを受けることが可能です。
社内スポーツジム：筋肉トレーニングやランニングマシーン等、充実したスポーツ施設です。
お弁当の提供：福利厚生の一環として、社員の皆様には無料で提供しています。
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（法定+3日付与 ※1日単位・半日単位・時間単位）
・年末年始休暇、慶弔休暇
・積立年次有給休暇制度
・リフレッシュ休暇制度（勤続5年で10日間）
- 選考プロセス
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【書類選考】
↓
【１次面接】
↓
【二次面接・最終面接】
↓
内定・入社
