募集要項
- 募集背景
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私たちにとってM&Aは“案件を成立させる仕事”ではありません。
オーナーの想い、家族、従業員、財産構造ーー
事業・資産・相続・組織、すべてが絡み合う状況の中で、
オーナーの「これから」を一緒に設計するのが、私たちのM&Aです。
また、最も幸せな出口を一緒にプロデュースすることが使命です。
数字に追われず、長期の信頼関係を築くM&Aに挑戦しませんか？
- 仕事内容
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企業オーナーの事業承継における課題を把握し、最適な承継スキームの企画・提案から実行支援まで■業務内容
一貫して行うM&Aコンサルティング業務です。
企業オーナーの事業承継（M&A）のコンサルティング業務を行っていただきます。
事業の承継では「経営の承継」と自社株を含めた「財産の承継」の2つの側面があり、後継者問題や相続等の課題を解決し、経営と財産を円滑に承継する必要があります。また、承継後の企業オーナーの生活基盤等にも配慮した財産の運用や管理等、総合的な課題も解決します。
【 業務詳細 】
・顧客開拓の企画と実行
・お客様との打ち合わせ・問題点のヒアリング
・提案内容の企画と提案資料の作成、お客様への提案
・提案の実行、クロージング
【仕事の魅力】
◆当社では、M&Aのみならず、事業承継・財産承継・IPO・金融・不動産分野まで、
「企業オーナーを総合的に支えるコンサルティング」 を段階的に学び・経験できます。
◆短期的な数字だけを追う働き方ではなく、お客様にじっくり向き合えるため、
無理のない働き方を維持しながらM&Aコンサルタントとしてキャリアを積むことができます。
■組織構成
【組織】
コンサルティング事業本部 第二事業部
部長1名 グループ長3名 担当コンサルタント6名 派遣社員（サポート）1名
20~40代のメンバーが活躍中です！
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかに該当する方
(1)金融業界・会計事務所・税理士事務所での法人営業・企業財務コンサル経験2年以上
(2)事業会社やPEファンドでのM&A実務経験者（ソーシング～クロージングに関与）
(3)M&A含む事業承継の提案から成約までのいずれかの段階に関わった経験がある方
（案件トスアップなどでも可）
- 歓迎
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・企業オーナーが抱える事業・家族・資産など多面的な課題に寄り添いながら、
長期の信頼関係を築ける方
・社内のM&Aアドバイザー・税務専門家と連携し、チームで価値提供するスタイルを大事にできる方
・M&A・事業承継における複雑な論点を、お客様に分かりやすく説明し、納得感を持って意思決定いただくコミュニケーションができる方
- フィットする人物像
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・M&Aやそこに関わる領域にも、積極的に取り組むことができる方
・自身の担当業務に責任をもって粘り強く、最後まで諦めずにやり遂げられる方
・知恵力・人間力・行動力を高めながら、お客様の問題を解決へ導ける方
- 雇用形態
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正社員
試用期間6ヶ月
期間中待遇の変更はありません。
- ポジション・役割
- M&Aコンサルタント
- 勤務地
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青山本社
住所：東京都港区赤坂8-4-14 青山タワープレイス
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／青山一丁目駅
・転勤なし
・週2日程度のリモートワーク可能（頻度については上長と相談可）
- 勤務時間
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9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
残業：平均20~30時間
- 年収・給与
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年収：800万円～1,500万円
月給：420,000円～700,000円
基本給：340,000円～510,000円
固定残業手当/月：80,000円～190,000円（固定残業時間30~45時間/月）
※年収はあくまで想定です。年齢やご経験に応じて変動します。
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
■賞与：年2回、成果賞与年1回
※モデル年収
コンサルタント：800万円～1,200万円
グループ長：1,200万円～2,000万円
頑張りに応じた成果賞与も支給しますので、上記モデル年収以上の
年収を目指せます！
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づき支給
家族手当：22歳以下、一人につき5,000円
住宅手当：会社規程に基づき支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度(401k)
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修
■知識研究
■海外研修
■資格取得助成金制度
＜その他補足＞
■出張手当 役職手当
■社員持株会（会社奨励金25％）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社4カ月目の付与日数となります）
年間休日日数125日以上
土日祝完全週休二日、夏季休暇（3日）、年末年始、記念日休暇、慶弔休暇など、、、
- 選考プロセス
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書類選考
一次面接（部長・執行役員）※基本は対面、遠方の場合はオンライン検討可
人事面談
最終面接（本部長）※対面
内定
- キャリアパス・評価制度
- M&Aコンサルタントとしてご入社いただいた後も、事業承継や相続を担当するコンサルタントと共同で動くことも多いため、M&Aだけではない領域にも触れながらキャリアアップ可能です！
