募集要項
- 仕事内容
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チーム拡大に伴い、本チームのマネジメント及び事業開発全般を担当し、将来的に本チームの責任者を担っていただく方を募集しております。＜会社概要＞
当社は、「がん」という人類にとって重大な社会課題に挑む、2018年創業の名古屋大学発ヘルスケア特化型のディープテック企業です。
「忙しい現代人にも、できる検査」を、というコンセプトを掲げ、全国の大学病院やがん研究センターと協同し、最先端の技術開発を進め、2022年に早期発見検査プロダクトをリリース。その後も研究開発を進め、今では最大10種のがんリスクが測定可能となりました。
忙しい現代人の「たぶん大丈夫」というなんとなくの自信を、根拠のある確かなものにすべく、事業を展開しております。
＜採用背景＞
Craifが手がけるがんリスク検査「マイシグナル」は、がんを早期発見し、お客様の健康寿命を伸ばすことに価値を発揮するサービスです。
「命」に関わるサービスだからこそ、専門家としてお客様に寄り添いながら、時に適切な行動を促すことが重要だと考えております。
上記を実現するために、購入前後のお客様とオンライン(電話/Web面談)で接点を持ちながら製品の提案/販売/サポートまでを一貫して行う、インサイドセールスを2025年3月から立ち上げています。
現在チームメンバーは6名で、2025年末に向けて10名程度までチームを増員していく想定です。
＜具体的な業務内容について＞
チーム拡大に伴い、本チームのマネジメント及び事業開発全般を担当し、将来的に本チームの責任者を担っていただく方を募集しております。
具体的な業務内容としては以下を想定しております。
・事業開発（セールスチームのリソースを活用した新規チャネルの開拓など）
・セールス全体の目標/戦略設計及び管理
・セールスチームの組織化（採用/育成戦略の立案/実行）
- 応募資格
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- 必須
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・セールスもしくはカスタマーエクスペリエンスに関するチームのマネジメント経験
・チーム全体の目標/戦略設計の経験
・業務設計やオペレーション改善などの企画業務を主導した経験
・チームメンバーの採用/育成を行った経験
- 歓迎
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・医療や保険に関する領域の経験
・0→1で新たな販売チャネルを開拓した経験
・顧客志向が強く、ニーズを適切に汲み取って寄り添った提案ができる方
・リーダーシップをもって、自ら考え周囲を巻き込み、プロジェクトを自ら推進できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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162-0814 東京都新宿区新小川町8-30 THE PORTAL iidabashi B1F
※リモート相談可
- 勤務時間
- 9:00～18:00（個別の雇用契約に応じ変更可能）
- 年収・給与
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■想定年収：800万 ～ 1200万
(1) 想定月給：666,667円～1,000,000円
(2) 固定残業手当（時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として支給）
(3) 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
昇給：年2回
- 待遇・福利厚生
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・特別有給休暇：入社後、最大5日間付与（1週間当たりの勤務日数に応じて変動）
・特別休暇：法律上の戸籍制度に依存しない個々人のパートナーシップを尊重する。パートナーシップの宣言時、3親等以内相当の親族の弔事、それぞれ最大5日の有給休暇を付与。
・長期出張手当（連続して7日間以上の出張時に日当付与）
・米国基準でのストックオプション付与
・チームビルディング促進制度（全社オフサイト、懇親会サポート、部活制度 等）
・メンターとの定期1on1
・ビジネスからR&Dまで幅広い研修・学習プログラム
・OKRによる全社的な目標管理
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日休、年間有給休暇10日～（入社半年後付与）、年間休日日数120日
