募集要項
- 募集背景
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式場の集客課題の解決がミッションとなります。
多くの結婚式場が花嫁・花婿の集客のためにWebマーケティングを行っていますが、各社のマーケティング人材不足などにより、ブライダル業界に精通したWebマーケティング支援のニーズが高まっています。
ブライダル×Webマーケティングのプロとして、式場の集客に伴走いただきます。
- 仕事内容
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【業務内容詳細】
・式場への往訪、商談
・集客課題のヒアリング
・プロモーション施策の提案
施策はWeb広告が中心です。
・社内の制作ディレクターや広告運用メンバーなどと連携しての施策進行
・効果の振り返りと改善施策の提案
etc.
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【会社について】
結婚準備をテクノロジーの力でもっと便利で楽しくするプロダクトを作っています。
婚姻組数×1.5人が翌年の出生数で実は日本の最大の課題である少子化どまんなかの領域です。
減少の最大要因は、結婚が強制されない自由な社会になったことで、それ自体は素晴らしいことです。
でも自由になった今は、結婚の素晴らしさや意義を誰かが社会に発信することが必要で我々はその役割を担いたいと思っています。
結婚が人生で一番の1年だったなと思う人を増やし可視化することで、結婚したい人を増やします。
【大切にしていること】
▼異次元顧客理解～カスタマーサクセス～
創業当初の花嫁100人インタビューから、「異次元顧客理解」を重要なバリューと位置付けています。プロダクトの特徴として1日で1000件のアンケを取得して数日でインタビューまで完結します。コンテンツ部分は主に現役花嫁さんチームが作成しています。顧客FBを受けながらプロダクトをつくることができる環境です。
▼データに基づいたスピーディーな開発
現在3割の花嫁がつかっているウェディングニュースアプリではユーザーの準備タイミングと花嫁タイプという共通データを持っています。このデータの上にこれから新しいプロダクトを量産していく予定です。タイミングごとの顧客を、花嫁タイプという嗜好性データを持った状態で捕まえているので、かなり早いスピードで新しい事業を作ることができます。
▼最初から最後まで
少数精鋭なので基本的に全ての仕事は最初から最後まで自分が責任を持つ必要があります。一方でミッションツリーで定義された目標を達成するための方法は最初から最後まで自由です。違いに背中をあわせて同じ目標に向かっていきます。（多くの仕事はPrjで少人数のチームで進めます）
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私達の使命、目指す世界、プロダクト詳細については、是非下記HPをご覧ください！
https://www.original-life.co.jp/mvv
- 応募資格
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- 必須
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■ブライダル業界への興味、関心があること。
また、以下のいずれか1つを満たすこと。
●広告代理店やWEBマーケティング業界でアカウントプランナーとして顧客へのヒアリング、提案などをした経験1年以上
●ブライダル業界で営業やプランナーとして顧客折衝をした経験1年以上
※事務作業のみの方などは対象外
- 歓迎
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●顧客のKPIや目標にコミットした実績
（例）アカウントプランナーとして顧客の売上目標を達成、ウェディングプランナーとして高い成約数を達成
●ウェディングメディアなどブライダル業界でのマーケティング経験
●デジタルメディアの広告出稿や運用に関する知識
【働く環境】
～多様性～
元カリスマ花嫁、元ブライダル業界、元IT企業の3つの専門分野の人が集まっている会社で、ブライダル関係の会社の中ではこの3つがそろっているのはおそらく弊社だけだと思います。
～子どもがいても働きやすい～
半数が子育て家庭です。子育てしてもキャリアをあきらめないために、会社ができることをサポートしていきます。社長自身がそうであるため切実に取り組んでいます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区赤坂１丁目１４－１４ WAW赤坂第35興和ビル 509.510
- 勤務時間
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フレックスタイム制
10:00-13:00コアタイム
それ以外はフレックスタイム
標準労働時間1日8時間
- 年収・給与
- 年俸450万円 ～ 599万円
- 待遇・福利厚生
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- ストックオプション制度（全員配布）
- 交通費支給あり
- 服装・髪型自由
- 雇用保険
- 厚生年金
- 健康保険
- 労災保険
- 時短勤務制度あり
- 休日休暇
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- 完全週休2日制（土・日）、祝日
- 年間休日120日以上
- 年末年始休暇
- 選考プロセス
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1. カジュアル面談
会社やポジションについて説明させていただきます。
ご興味をお持ちいただけたら、選考に進んでいただきます。
2. 一次面接
主にスキルや業務経験についてお伺いさせていただきます。
3. 二次面接
スキルや業務経験に加えて、弊社のカルチャーにフィットしそうかなどをお伺いさせていただきます。
4. 1day&最終面接
弊社オフィスにお越しいただき、社員とのコミュニケーションやケーススタディを通じて互いにミスマッチが無いかを確認させていただきます。
また、このときにCEOと最終面接をさせていただき、入社いただくことでWin-Winになりそうかを確認させていただきます。
5. レファレンスチェック
back checkを使い、過去の職場のお知りあいからヒアリングをさせていただきます。
6. オファーレター
