募集要項
- 募集背景
- 増員｜会社規模拡大に伴う組織体制強化のため
- 仕事内容
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人事企画室長と一緒にグループ全体の人材戦略の策定・戦略実現のための人事諸施策立案及び実行を行っていただきます。また、オペレーションを担当するメンバーのマネジメントもご担当いただきます。
■人事制度・評価
・成長戦略と連動させた人材戦略の策定と実行
・24年5月に改訂した人事諸制度の再構築と運用管理
■研修
・社員育成制度の設計、運用管理
・各階層に向けた研修企画
・エンゲージメント向上や従業員体験の最適化、企業文化の醸成
■人事DXの推進
・人事領域におけるAI活用の推進
■採用
・新卒／中途採用計画、方針の策定
- 応募資格
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- 必須
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・ 人事制度構築・運用、人材開発、組織開発を主導した経験
・ 大学卒業以上
・ 日本語ネイティブ
・ 事業会社での3年以上の人事経験
- 歓迎
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【優遇経験】
・人事制度関連の新規構築のご経験がある方
・人事業務システムについて知見がある方
・新卒採用実務経験／知見のある方
- フィットする人物像
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・経営層へのレポート、コミュニケーション経験のある方
・人事領域におけるマネジメントの機会を求めている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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・所定労働時間｜9:30～18:30（所定労働8h）
・休憩時間｜1h
・時間外労働の有無｜あり
- 年収・給与
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【想定年収】
・700万円～1,000万円
【月給】
・月給｜470,589円～669,478円
【月給内訳】
・基本給｜321,883円～413,737円
・職務手当｜148,706円～255,740円（みなし残業｜60時間／月）
※全社平均残業時間は20～30時間／月
※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給する
- 待遇・福利厚生
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・賞与｜年2回
・昇給｜評価に基づき年1回
・福利厚生｜健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険
・制度｜研修制度／自己学習支援制度／退職金制度
・手当｜通勤手当／住宅手当／子ども手当
※各種手当は支給条件と金額上限あり
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土日祝）
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・産前産後休暇（社内規定あり／取得実績あり）
・育児休暇（社内規定あり／取得実績あり）
年間休日｜125日（2025年）
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 適性検査 ⇒二次面接 ⇒ 最終面接
