募集要項
- 仕事内容
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●ラグジュアリー未経験可【求人の魅力】
●アパレル未経験でも研修充実
●インセンティブ年間最大14回
●制服支給
●産休育休制度有
●連続9連休取得可
●残業月3H以内
●エリアMG、バイヤー、VMDへのキャリアチェンジの実績有
●外資ラグジュアリー未経験でキャリアアップが叶う
●アパレル未経験でも研修が充実しており安心してスタート
●インセンティブ年間最大14回
●制服支給があり社販の必要無
●産休育休制度が取得しやすく実績多数
●表彰制度が充実しており実績が評価に繋がる
●販売職のみ特別休暇があり連続9連休が取得可能
●残業は月3H以内でライフワークバランス◎
●社内公募制度で、エリアMGバイヤー、VMDへのキャリアチェンジの実績有
●新規顧客開拓に注力しており近年若年層の新規顧客開拓が成功
●国内企業のような穏やかな社風
●大手商社資本の経営の安定感
【業務内容】・接客販売・VMD・商品検品・配送・商品、在庫管理・レポート作成・顧客管理
【研修】・人材採用と教育、フォロー、研修制度が充実。入社時には数日間本社にて研修。他本社や店舗で頻繁に勉強会開催(◎階層別研修◎商品研究(半期1回)◎Acc研修◎コーディネート研修◎重点品番研修◎e-ランニング(商品説明や英会話)MD・VMDや、イタリアからバッグ職人を呼んで直接物作りへの思いを聞けたり、他店のスタイリング情報交換の場となり、即接客に使える内容。今後は商品知識だけでなく、お客様に寄りそうパーソナルな接客に寄せ、更に販売力をつけていく
【残業】月3H以内
【選考】一次:HR、エリアMG～二次：HR、店舗運営部GM、本社※地方の方は交通費支給有
【社風】本社は男性約20名、女性約50名・20～40代のスタッフ活躍中、販売職はほぼ100%女性の為、産休育休制度も取得しやすい。担当SVが東京在住の為、地方には店長の上のレイヤー「エリアMG」(複数店舗を見る店長リーダー)職をつくり、スタッフがいつでも相談出来る組織に改革。
社内公募制度もあり、販売からエリアMG、バイヤー、VMDへの実績有。
年1回の評価制度・表彰式を設けており、「優秀賞(イタリア出張有)」「優秀賞(ショッピングチケット有)」「新人賞」「Acc賞」「派遣賞」等
・平均勤続年数:全社7年10月(男性6年4ヶ月女性9年6ヶ月)・平均有給取得:11日間・育休取得者多数
・全体的に、外資企業と国内企業の良い部分がミックスされた様な環境で、穏やかで長期就業される方が多。販売職も新卒から定年まで勤めあげる方も珍しくない。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】(1)ファッション業界や化粧品業界等での販売、接客経験2年以上
【尚可】(1)インポートアパレル、ラグジュアリーブランドでの販売経験(2)百貨店内の店舗経験や外商との折衝経験
- フィットする人物像
- ・チームワーカー・成長意欲・チャレンジ精神・広い視野を持ち創意工夫できる・ロジカル思考
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- スタッフ
- 勤務地
- 【札幌】【 仙台】【首都圏】【名古屋】【大阪】【神戸】【広島】【福岡】地区店舗
- 勤務時間
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実働7.5H＋休憩1.5H
- 年収・給与
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400～480万程度・賞与年2回(6・12月)※冬固定（1.5ケ月）
【残業代】全額支給
【インセンティブ】月:予算達成で全スタッフに1万円～。達成率が上がるにつれ、金額が増える。半期:予算達成で10-80万支給。店規模で金額決定
- 待遇・福利厚生
- ・交通費全額・時間外手当・役職手当・報奨金制度・地域手当・社会保険完備・社員割引・制服貸与・退職金制度・ベネフィットワン・財形貯蓄・長期勤続者リフレッシュ休暇
- 休日休暇
- 年間120日(月9～10日＋特別休暇5日)・特別休暇※年間最大5日。公休有給をつけ9連休迄取得可・有給・産休(実績有)・介護・慶弔
- 選考プロセス
- 【選考】販売職:2回。適正検査有(30分性格診断)。本部職:2-3回
