募集要項
- 仕事内容
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■職務内容
・コンプライアンス、給与計算、欠勤管理、勤怠管理、福利厚生管理、従業員データ管理の実行
人事部門の業務効率向上に貢献
・従業員対応プロセスにおいて、優れたサービスエクスペリエンスの提供
・人事業務全般にわたる専門知識を習得し、継続的な改善機会の特定、評価、および実施の支援
・人事業務データベースの維持管理、および人事業務指標の収集と報告を支援
- 応募資格
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- 必須
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〇業務改善：業務改善のベストプラクティスに関する知識
・業務分析に使用するデータを収集
・既存の業務を改善するための問題点、機会、および方法を示す。
・業務においてばらつきや無駄を削減する方法を提案
〇情報収集：必要な情報を取得するための方法、チャネル、プロセスに関する知識。監査可能で、整理され、理解しやすく、容易に検索できる方法で、関連するビジネス情報を特定、収集、文書化する能力。
実務レベル：
・定められた手順に従って、すべての日常的な情報を文書化します。
・関連する確立された標準、ポリシー、およびプラクティスを特定します。
・担当領域における日常的な情報収集のニーズを満たします。
・自動化ツールを使用して、関連情報を取得、整理、アーカイブします。
・収集する必要があるさまざまな種類の関連情報の例を挙げます。
〇サービスエクセレンス：顧客サービスの概念と技術に関する知識。
〇正確性と細部への配慮：正確性の必要性と価値を理解し、高い精度で業務を完了する能力。
〇従業員関係：従業員関係における権利と義務に関する知識、従業員との交渉において法的要件を遵守する能力。
〇人事：方針、基準、手順：人事機能に関する知識。人事管理に関する組織および業界の基準、手順、方針を遵守する能力。
〇人事コンサルティング：人事のアプローチ、ツール、および手法に関する知識。人事関連の取り組みにおいてマネージャーに情報提供、指導、助言を行う能力。
〇人事業務：人事（HR）に関するポリシー、運用プロセス、および考慮事項に関する知識、HR関連業務を実施する能力
- 歓迎
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- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県横浜市
- 勤務時間
- 9:00-17:30
- 年収・給与
- 年収 700万円 ～ 850万円
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、退職金制度他
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙
試用期間の有無：有／試用期間中での賃金の違いは無し
- 休日休暇
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年間120日以上（土日祝休み）
