募集要項
- 募集背景
- 組織成長のため
- 仕事内容
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急成長を遂げるM&A仲介事業の事業責任者／CXO候補として、事業戦略の策定から実行、組織マネジメントまで、事業のグロースに関する全般をお任せします。・M&A仲介事業全体の事業戦略立案、実行、および予実管理（P/L管理）
・「IT/Web×成長志向型M&A」領域におけるNo.1ポジションの確立
・市場規模の大きい「事業承継型M&A」領域への本格展開とサービス拡大
・事業計画に基づく組織設計、採用、育成、評価制度の構築と運用
・M&Aアドバイザーチームのマネジメントとパフォーマンス最大化
・大規模・複雑なディールにおける実務リードおよびクロージング
・経営陣と連携し、全社戦略に基づいた事業運営
- 応募資格
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- 必須
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※以下のうち2つ以上を満たす
・戦略コンサルティングファーム、投資銀行、VCまたはPEファンドにおける実務経験（計3年以上目安）
・事業戦略の立案から実行・定着までを一気通貫で主導したご経験（ポジション、職種は問いません）
・M&A、またはそれに準ずる投資案件における一連の実務経験
・事業会社の経営層（取締役や執行役員など）をカウンターパートとした高度な折衝・交渉経験
- 歓迎
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・5名以上のチームマネジメント経験
・事業計画の策定や予実管理（P/L）に携わったご経験
・事業会社でのM&A（買い手/売り手）、経営企画、事業開発のご経験
・IT/Web/SaaS業界における深い知見や実務経験
・M&Aに関する豊富なディール経験
・新規事業の立ち上げ、または事業グロースを牽引したご経験
- フィットする人物像
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・当社のミッション『ベンチャーの可能性を広げ、あらゆる挑戦を支援する』に強く共感いただける方
・個人の成果だけでなく、チーム一丸となって大きな目標を達成することに情熱を注げる方
・現状に満足せず、常に事業と自己の成長を追求し、変化を楽しめる方
・事業を自分ごととして捉え、強いオーナーシップとリーダーシップを発揮できる方
・複雑な課題を構造化し、多様なステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
・M&AやM&A仲介の経験を積みたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 責任者
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制
・コアタイム 11:00～15:00
・フレキシブルタイム 5:00～11:00、15:00～22:00
・標準労働時間 1日8時間
・時間外労働あり（従業員平均20時間／月）
- 年収・給与
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年収 15,000,000 円 - 30,000,000円
※インセンティブ次第では超える可能性あり
昇給：年2回
賞与：年2回
賃金形態：月給制
固定残業制：有（月45時間分を業務手当として支給、固定残業時間を超えた場合は追加で支給）
※例：年収600万【内訳：月給500,000円（基本給：371,120円+業務手当128,880円）】
- 待遇・福利厚生
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▼成長を支援
MVP表彰、能力開発へのサポート（レベルアップ支援制度、5%ルール）、副業制度、他の部署や職種と兼任、入社オンボーディング、評価制度
▼多様な働き方
テレワーク × オフィスのハイブリットワーク、リモートHQ、フレックス制度、時差出勤制度、1時間単位の有給休暇「ちょい休」
▼コミュニケーションの活性
自己紹介プレゼン「will＋」、親睦を深める「WILLCOME ランチ、クロスランチ」、社内ナレッジをシェア「知っ得GATE、役員LT会」、キックオフミーティング、部活動支援、バーチャルオフィスの導入
▼家族を大事に
社員のご家族との交流（社内部活動参加補助）、子育て支援の特別休暇（パパいく休暇）、お子さまの誕生をお祝い、リフレッシュ休暇、時短勤務制度、子の看護休暇
▼その他
健康診断、インフルエンザ予防接種全額補助、婦人科検診全額補助（女性のみ）、産業医面談
- 休日休暇
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・年間休日120日以上（完全週休2日制／土日・祝日、年末年始）
・年次有給休暇（入社後、最初の4月または10月に10日付与/年40時間分は1時間単位で取得可能）
・リフレッシュ休暇（年3日間付与）
・パパいく休暇（配偶者の出産予定日or出産日から1ヶ月以内に2日間付与）
・その他（結婚/生理/産前産後/育児/介護/子の看護/忌引/裁判員）
- 選考プロセス
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書類選考
1次面接：配属先マネージャー 1～2名
適性検査
最終面接：管掌役員 、人事 2～3名
