募集要項
- 募集背景
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現グループ会社の1社として展開する小売・販売事業の成長に伴い、複数店舗をマネジメントできる中核人材を募集します。
現統括責任者（50代）と協働しながら、2～3年後には事業部長クラスを担える次世代リーダーを育成する計画です。
- 仕事内容
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自社運営店舗の複数拠点を統括し、売上・人材・オペレーションをトータルで管理するポジションです。・複数店舗（2店舗以上）の運営管理・収益管理
各店舗の店長をマネジメントし、収益改善・顧客満足度の向上・スタッフ定着率の向上を実現します。
・売上・原価・人件費などの数値管理と改善施策の実行
・店長・スタッフの育成・評価・採用支援
・本部・統括責任者との連携による店舗戦略立案
・業務改善（業務効率化・顧客体験向上・PDCAサイクル推進）
・エリア内での問題解決・トラブル対応
※2～3年後には統括クラスへの昇格も見据えたポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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・小売・販売・飲食・アパレルなどでの複数店舗管理経験（SV・エリアマネージャー等）
・店舗運営における数値管理・収益改善の実績
・マネジメント経験（店長・管理者クラス以上）
・論理的なコミュニケーションができる方（感情的ではなく冷静に判断・対話できる方）
- 歓迎
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・コンビニエンスストア、外食、アパレル等でのスーパーバイザー（SV）経験者
・FC（フランチャイズ）運営経験者
・組織マネジメントの仕組みを理解している方
・PDCAを自ら回し、業績改善に貢献した経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400万円 ～ 549万円
- 待遇・福利厚生
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・昇給・昇格：あり（明確なランク制によりステップアップ可）
・各種社会保険完備
・交通費支給
- 休日休暇
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・週休2日制（シフト制）
・有給休暇
・産前産後・育児休暇
・年間休日：110日程度
※「休みがしっかり取れる」環境です。
- 選考プロセス
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・入社後：店舗管理者（2店舗以上を担当）
・2～3年後：エリアマネージャー／事業部長クラスへの昇格チャンスあり
・明確なランク制により、年収・役職の見える化を実施
・数値成果・組織運営力・リーダーシップを総合的に評価
