募集要項
- 募集背景
- 当社はオムロングループの一員として、メカ・エレキ・ソフトをコア技術としています。今後はコア技術を土台に、オムロンをはじめ、モノづくり企業で最先端技術（IoT・AI・制御）へ積極的に挑戦します。そして1人1人の挑戦を支えるための福利厚生も充実しています。入社初日から有給休暇が付与（期初入社の場合18日付与）され、時間単位で取得可能。オムロン健保加入による保険料の軽減や団体保険、社員持株制度の活用など、安心して長期的にキャリアを築ける環境を整備。生涯エンジニアとして技術の最前線を駆け抜けたい方を歓迎しています。
- 仕事内容
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■仕事内容
オムロングループのプロジェクトにおける請負チームのテーマリーダーをお任せします。
サーボモータ・ドライバ、インバータのエレキ設計変更、評価試験を実行するチームのリーダーとして、チームマネジメント業務と、実作業を担当していただきます。
＜業務詳細＞
・チームマネジメント業務
-案件管理
-業務計画、スケジュール管理
-業務リソース管理
・設計変更業務
-代替部品検討
・評価業務
-評価基準に基づく試験項目検討～実施、不具合発⽣時の検討～対策
主な試験︓製品固有の特性試験、EMC試験（EMI/EMS全般）
テーマにより評価業務にて外部サイトへの出張の可能性がございます。
使用機器：オシロスコープ、マルチメータ、各種試験機器
- 応募資格
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- 必須
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・チーム運営参画経験（PM・PL等）、チームのリーダー経験（少人数も可）
・製品開発における設計経験もしくは評価経験
※PM・PLないしはチームリーダーなど、いずれかのリーダー経験は必須のポジションとなります。
- 歓迎
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・アナログ回路設計の経験
・エレキ系部品の設計変更業務経験（部品代替検討）
・EMC試験の実⾏
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 滋賀県
- 勤務時間
- 9:00～17:30（実働7.5時間）
- 年収・給与
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想定年収 500万円～800万円 （別途残業代）
※ご経験・スキルを考慮いたします。
月給 29万円～47万円
■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）
◾️賞与：有、年2回（2023年実績 3.2か月）
◾️昇給：有、年1回
◾️平均昇給率 4.13％ ※2022年度実績
◾️評価制度（年1回）技術評価・行動評価
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生
・健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険
・初回赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万円） ※条件付き
・独身寮あり ※条件付き
・再雇用制度有（シニア社員）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・財形貯蓄制度（一般財形貯蓄・住宅財形貯蓄・財形年金貯蓄）
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％
■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助
■各種研修制度
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり
■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)
書籍購入補助（年間1万円）
外国語学習費用への補助(年間最大1万円)
通信教育、E-learning受講補助 (受講料の半額、最大27,000円/年を補助)
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土・日）、祝日。
■年間休日125日以上
＜以下制度については、2024年度時点となります＞
■休暇制度等
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
※取得実績15.5日／年
・積立有給休暇
・計画年休 ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など
- 選考プロセス
- 応募⇒（カジュアル面談）⇒書類選考⇒一次選考⇒最終選考⇒内定
- キャリアパス・評価制度
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公平・公正な評価制度
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定期的にエンジニアグループ長が、従業員のやりたいことや業務とのマッチングを直接ヒアリングし、
現役エンジニア含めて、複数の目で多面的に公平・公正に評価する制度があります。
案件単価による評価に比重は少なく、定性面でフラットに評価いたします。
【評価制度の流れ】
FLOW05：評価・育成面談
能力やキャリアの方向性を確認
△
FLOW04：評価会議
さまざまな分野のエキスパートによる評価
△
FLOW03：顧客アンケート
知識や技術の習得度などをアンケート
△
FLOW02：行動評価・技術評価
行動力や役割、技術の習得度や伸張を評価
△
FLOW01：四半期面談
ユニットリーダーとの面談で、業務や技術スキルの確認やアドバイス、フォローをおこなう
