募集要項
- 募集背景
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当社は、総合不動産会社として、２０期連続で増収増益を続けており、お客様の資産形成をサポートする企業です。
また、個人のお客様を対象としたtoC事業に特化した企業でもあります。
「幸せと可能性を提供する」という理念を掲げ、
お客様と社員共に”理念に沿った人生を歩んで欲しい”と切に考えています。
企業文化としては、マンション販売を「分譲」という考えで業務を行うのではなく、
「お預かり」という呼称を使い、顧客の資産を長期的に守るパートナーとしての姿勢を大切にしている会社です。
このような組織体の中、当社は第２創業期を迎えるタイミングにあり、機動力のある組織体制への再構築を進めています。
～管理戸数1万戸を共に目指す、新たなリーダーを求む～
当社は不動産管理業において、今後大きな飛躍を遂げるための変革期に突入しています。
現在、私たちが掲げる最重要ミッションは「管理戸数1万戸の達成」。
その実現に向けて、賃貸管理・管理受託営業部門を統括し、現場の先頭に立って推進していただける総責任者を募集します。
このポジションでは、組織づくり、戦略構築、チームマネジメント、制度設計など、
主に統括としての役割が求められます。
- 仕事内容
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賃貸管理部門の責任者として賃貸管理部門の責任者として
賃貸管理業の実務及び事業計画の立案から実行部署のマネジメントまで幅広くお任せします。
事業計画の立案から実行部署のマネジメントまで幅広くお任せします。
具体的には・・・
＜主な仕事内容＞
◇チームマネジメント
代表と合意した方針・施策を部署へ展開し、運用までリード
事業計画の策定や、チーム内の役割分担・体制構築
メンバーのモチベーション管理、チーム全体の運営・育成
成果に基づく評価・昇格制度の構築および運用、評価判断
◇管理戸数拡大の推進
管理戸数1万戸を目標にロードマップを策定・実行
営業目標の設定と達成に向けたマネジメント
管理物件の品質維持と改善
オーナー満足度の向上をリード
◇事業計画の立案
市場動向や競合分に基づき、事業発展に向けた事業計画を策定
予算編成、KPI設定、リスク管理など、運営基盤の強化に向けた計画立案
計画の進捗管理や改善施策の検討及び代表への報告・提案
など・・・
その他、事業拡大・組織運営を推進するための方針策定および各種マネジメント指示も行っていただきます。
「オーナー様からの管理を任せてもらう」ための仕組みづくりから実行まで！
賃貸管理部門の発展のため
あなたの知識と経験を活かし、当社で力を発揮してください！
◆このポジションの魅力
◎ 経営に近い立場で裁量を持って働ける
方針策定から現場への落とし込みまで一貫して担えるポジション。
経営陣とも密に連携しながら組織を動かせます。
◎ 成果が評価される環境
納得感のある評価制度で、成果が昇給・昇格に直結。
将来的には事業責任者や執行役員への昇格も視野に入ります。
◎ ゼロから制度設計に関われる
拡大フェーズにある当社では、制度や仕組みづくりの余地が豊富。
あなたの提案が組織にダイレクトに影響します。
◎ 成長フェーズに参加できるやりがい
管理戸数1万戸を目指す中で、スピード感と成長実感の両方を味わえます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
賃貸管理・不動産業界での実務経験（5年以上）
マネジメント経験（チーム規模不問）
営業戦略立案・仕組み作りの経験
- 歓迎
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◆歓迎要件
組織構築・部門立ち上げの経験
新しい発想や手法で事業成長を牽引できる方
部門全体をリードできるリーダーシップ・構想力をお持ちの方
- フィットする人物像
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論理的に計画を立て、実行力をもって行動できる方
チームの役割分担を明確にし、責任を持って推進できる方
数字に責任を持ち、目標達成への高いコミット力を持つ方
誠実で、オーナー様との信頼関係を大切にできる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：2ヶ月
※試用期間中の給与・待遇に変更はありません。
- ポジション・役割
- 賃貸管理 責任者【候補】
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:30～18:30（実働8時間）
※休憩1時間
（平均残業時間10時間以下_2025.6月時点）
- 年収・給与
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想定年収490～700万円
月給35～50万円
基本給与 300,000～451,100円 役職手当 50,000円～
※役職給（管理職手当）を支給しているため、時間外手当の対象外となります。
※平均残業時間10時間以内
※賞与は2年目以降から支給対象
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■交通費支給（月3万円まで）
■時間外手当
■住宅手当（月1万円～2万円※当社規定により支給）
■資格手当（宅地建物取引士もしくは管理業務主任者をお持ちの方：月2万円）
■社内表彰制度
■社員懇親会
■社用携帯支給
■敷地内禁煙
- 休日休暇
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・定休日(土曜、日曜、祝日)※土曜日については月1，2回出勤がありますがその場合は平日に振替休あり
※年間所定休日 120日(うるう年121日)
※有給推奨日含む 125日(有給5日含む)
・連休
(GW、夏期冬期、年末年始)
夏期休暇（8/9～17「有給推奨日含む」）
尚、弊社は、部署別にて
定休日、年間所定休日、労働開始・終了・休憩時間が異なるためお間違えないようお願いします。
- 選考プロセス
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【STEP1】: Web応募からまずはエントリーください。
【STEP2】： 「書類選考」あなたのこれまでの経験や、NITOHで叶えたいことなどを教えてください。
【STEP3】：面接（1or2回予定）あなたの個性や潜在能力、そしてNITOHへの熱意を存分にアピールしてください。ざっくばらんにお話しましょう。
【STEP4】：「内定」おめでとうございます！
※ご応募から内定までは2週間程度の予定です。
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
