募集要項
- 募集背景
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サービスや組織をより強化するため
- 仕事内容
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事業成長に伴い人事部機能を保有しているひとづくり部の拡大を予定しております。事業成長に伴い人事部機能を保有しているひとづくり部の拡大を予定しております。
その中でも特に採用チームの強化に向けて 採用チームの時期リーダー を担っていただける方を募集いたします。
その中でも特に採用チームの強化に向けて 採用チームの時期リーダー を担っていただける方を募集いたします。
＜具体的な業務内容＞
採用チーム内での新卒採用・キャリア（中途）採用を主に担当していただきます。
採用チームのメンバーとして、求人票作成、媒体選定、会社説明、応募者対応、面接、内定後のフォローを一貫して行います。
ゆくゆくは予算やKPI等の数値管理や改善業務などもご担当いただき、採用チームの強化を図っていただける方を募集いたします。
候補者の方や協力会社、社内のメンバーとのコミュニケーションなど多くの方とコミュニケーション取りながら採用活動を進めていただき、採用の企画から実行まで裁量権を持って進めていただけるポジションとなっております。
また、採用領域だけでなく「日本一勉強する会社」を目指す弊社ならではの教育領域の企画立案・実行や人事制度設計、組織づくりなどを通した働きやすさと働きがいの両立の実現など人事として幅広い業務に関わることができます。
各部門の管理職や経営層とコミュニケーションを取りながら、選ばれる会社を目指して採用や人事領域の課題解決にチャレンジしたい方を求めています。
- 応募資格
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- 必須
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▼人柄
・人事や採用の業務に対して熱い想いをもって働ける方
・考えるだけは満足せず、実行力がある方
・人とコミュニケーションを取ることが好きな方
・リーダーシップを発揮し、熱意をもってチーム作りに取り組める方
▼マッチ度の高い業務経験
・人事領域もしくは人材領域での業務経験がある方
・ソリューション営業のご経験がある方
- 歓迎
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・人材会社での就業経験がある方
・営業経験がある方。
・新卒もしくは中途採用、社内研修など人事関連の他業務
・ブランディングやマーケティングに関わってこられた方
※歓迎要件に当てはまらない方も応募歓迎でございます。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続により、キャリア形成を図るため。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・人事や採用の業務に対して熱い想いをもって働ける方
・考えるだけは満足せず、実行力がある方
・人とコミュニケーションを取ることが好きな方
・リーダーシップを発揮し、熱意をもってチーム作りに取り組める方
- 雇用形態
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正社員
試用期間3か月／期間中の条件変更はなし
- ポジション・役割
- ◇上場企業の『採用担当』◇ フレックスタイム制
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9時～18時 / 10時～19時 （休憩60分）
※毎週⽉曜⽇のみ8時30分始業
※フレックスタイム制（コアタイム無し）
- 年収・給与
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【年収】
450万円~600
【月給】
355,010円~
基本給：271,000～345,000円
固定残業手当：84,010~106,950円
賞与
※固定残業⼿当は40時間分を⽀給。超過分は追加で⽀給。
※上記は1例であり、基本給や各種⼿当は個別に試算。
- 待遇・福利厚生
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★全社私服勤務OK
★社内bar、屋上BBQ場設置。仕事も遊びも全⼒です！
★研修充実！⽇本⼀勉強する会社を⽬指しています。
★社内コミュニケーションの推進 クラブ活動／社員旅⾏
★特別⼿当 結婚祝い⾦／出産祝い⾦／慶弔⾒舞⾦ 他
★引越し補助、新⽣活応援⼿当の⽀給（諸条件有）
★有給取得推進制度
ママ社員復帰率100%！
(1)産休・育休・介護休あり（産休・育休後復帰率100％）
(2)復帰ママサポート⼿当（⽉2万円⽀給※復帰後2年間）
(3)⼦供看護休暇（有給休暇を1⼦につき5⽇追加で付与※最⼤10⽇）
(4)時短勤務制度（1⽇6時間、7時間、8時間※残業無し）など柔軟に対応
- 休日休暇
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豊富な有給取得制度
(1)ハッピーホリデー（⼟⽇を含めて9連休の有給取得を推進）
(2)サンクスファミリーデー（家族の記念⽇に有給取得を推進）
(3)シーズンデイオフ（春夏秋冬の3ヵ⽉に1度、年間で4⽇の有給取得を推進
- 選考プロセス
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書類選考→面接（3～4回）→内定
*選考フローや選考方法は状況により、変更となる可能性もございます。
- キャリアパス・評価制度
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■年収モデル
年収620万／20代 チーフ職
年収840万／30代 課⻑職
年収1230万／40代 部⻑職
