募集要項
- 募集背景
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株式会社ハッカズーク（アルムナイサービス）と株式会社レイン（RPOサービス）の合併により、両社が培ってきた強みが融合し、HR領域における提供価値は大きく進化しています。
新たな事業機会・顧客接点の拡大に伴い、RPO事業の採用支援プロジェクトをリードする仲間を募集します。
- 仕事内容
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本ポジションは、クライアント企業の採用課題に対し、インハウスのリクルーター（採用担当者）として入り込み、採用成功に向けた戦略立案から実務まで一貫して支援する役割です。データだけでは読み取れないリアルな採用現場の情報をもとに課題を特定し、「課題抽出 → 解決策の企画 → 実行 → 効果検証」を繰り返しながら、クライアントの事業成長を採用面から支えます。
採用ブランディング、面接プロセス改善、候補者体験（CX）設計など、取り組むテーマは多岐にわたります。多くのプロジェクトはチームで進行し、プロジェクトマネージャー／リクルーターとして、課題整理からプロジェクトメンバーのマネジメント、日々のPDCA運用まで幅広い推進を期待します。
※プロジェクトにより役割・支援範囲は異なります。
＜具体的な業務内容＞
■ 採用支援業務
採用プロジェクトチーム（クライアント含む）のリード・PM
採用計画の策定、要件・与件の整理と分析
求人要件定義、採用戦略の立案
採用方法・チャネル（媒体／ダイレクト／SNS）の設計・運用
課題分析と打ち手の立案、改善提案
リクルーターとしての採用実務（スカウト、カジュアル面談、選考対応）
採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、分析）
LinkedInパートナーとしてのダイレクト採用支援・運用コンサルティング
採用イベントの企画・運営
■ コンサルティング業務
採用ブランディング、SNS採用を含むHRコンサルティング
採用活動の分析、打ち手の企画・改善
面接官トレーニング、採用プロセス改善
各種HRイベントの企画・実行
【標準的なプロジェクト体制】
チームで顧客課題に向き合うことを基本としています。
プロジェクトマネージャー（PM）：1名
リクルーター／業務コンサルタント：数名
業務推進：1名
■当社で働く魅力
【採用のプロフェッショナルになれる】
単なるオペレーション業務ではなく、クライアントの採用パートナーとして課題発見から戦略立案、実行まで一貫して携わります。採用チャネルの選定、プロセス設計・改善、面接官トレーニングなど、課題に応じた具体的な施策を提案・実行し、クライアントが初めて採用に挑戦する職種や、採用難易度の高いポジション、グローバル人材の採用など、多様な支援に取り組むことができます。業界・職種を問わず幅広い採用課題に向き合う中で、知識や実践力を磨き、採用のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くことができます。
- 応募資格
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- 必須
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社会人経験3年以上で、下記いずれかのご経験をお持ちの方：
・人材紹介会社でのご経験（RA/CA）
・RPOでの採用実務経験（スカウト、面談、エージェントコントロール等）
・インハウス人事での採用経験
- 歓迎
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・リーダー経験（メンバー育成、プロジェクトリード等）
・エンジニア採用経験
・SIer、コンサルティングファーム、Web業界の知識または実務経験
・大手エンタープライズ企業との折衝経験（営業、RPO、コンサル等）
・LinkedIn、ビズリーチなどでのソーシング経験
・エンジニア経験をお持ちの方
・外資系企業の対応経験
- フィットする人物像
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・目的から逆算して考え、目的達成のためのアクションを自ら起こせる人
・多面的に深く考えることで物事の本質を捉えることが出来る人
・変化のある環境にも柔軟に適応できる方
・新しいことに挑戦する意欲や知的好奇心を持っている方
・チームワークを大切にし、組織の成長に貢献できる方
・オープンな姿勢で自分の意見や考えを発言できる方
・他責にせず、謙虚さと挑戦心を持って常に自己成長に向き合える方
・相手に敬意を持ち、相手目線で考え行動できる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間3か月(条件変更なし)
- ポジション・役割
- 採用コンサルタントメンバー
- 勤務地
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東京オフィス：東京都文京区後楽２丁目３－２１ 住友不動産飯田橋ビル 5階
※オンボーディング期間中は原則フル出社をしていただく予定です
※ハイブリッド勤務として週2日程度オフィスに出勤いただきます
※リモートワーク時は、自宅及びクライアント指定先、コワーキングスペース等
- 勤務時間
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標準的な勤務時間帯：9:00～18:00
※始業及び終業の時刻は、担当クライアントの業務状況を鑑みたうえで、労働者の決定に委ねる。
休憩：60分
- 年収・給与
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年収：450～650万円
月給：35万円～50万円
残業代：残業時間に応じて残業代を支給
昇給：年２回（1月、7月）
賞与：年２回 ※会社の業績及び本人の能力等により変動
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【福利厚生その他】
・定期健康診断の会社負担（女性検診の補助あり）
・オンライン診療サービス（一親等内の家族も対象）
・メンタルヘルスケア（外部窓口相談アンリ）
・サンクスカードポイント制度
【教育制度/ 資格補助】
・オンボーディング
・社内勉強会
・リンクトインパートナートレーニング
・オンライン英会話
・年間有休休暇：初年度最大20日
・男性育児休暇取得率：100％
・育休復帰率：100％（フルフレックスなど活用しながら、フルタイムで活躍するママさんメンバーも多く在籍しています）
- 休日休暇
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年間休日数：120日
休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
育児休業取得実績：有（育休後復帰率100%、男性の育児休業取得実績有）
子の看護休暇・介護休暇：有
毎年1月1日(基準日)に在籍する社員に対して、20日の年次有給休暇を付与する。 ただし、基準日以降新たに入社した社員に対する初回の付与日数については入社月に応じて付与する。
- 選考プロセス
- 書類選考＞面接2~3回＞内定＞オファー面談
