募集要項
- 募集背景
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ディベロップメント事業部は、不動産開発・分譲住宅開発・土地活用提案を担う中核事業部です。自社用地の仕入れから企画開発、販売戦略立案までを一貫して手がけ、街づくり・住まいづくりをプロデュースしています。
近年は宅地造成や分譲住宅に加え、商業施設やリゾート開発など非住宅分野にも事業領域を拡大中。地域に根ざしたライフスタイル提案やまちづくり型プロジェクトにも取り組み、土地や地域の新たな価値創出を目指しています。
そのために新たなメンバーを募集しております！
- 仕事内容
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アーキテックス株式会社は、 ‟住まい方の文化をつくる” をミッションに掲げ、【具体的な業務内容 】
日本全国・世界に幸せな暮らしと生き方をつくるため、愛知県を中心とした東海エリアを筆頭に全国への事業拡大を進めています。
分譲住宅事業や買取再販売事業の全ての起点となる不動産仕入については、不動産情報を多角的に収集し、事業化の可能性とリスクを勘案した上で物件を仕入れ、より高い付加価値を企画し提案する仕事です。経験豊富な不動産業者様や地主様とお取引するため、高い交渉能力や決断力、マーケティング力を身につけることができる、とてもやりがいのある業務です。
・取引先不動産業者様との関係構築
・用地情報の取得
・新規取引先不動産業者様の開拓
・担当エリアの市場調査
・事業計画の立案および仕入契約の推進
【ポジション・働く魅力】
◢◤実績に直結する評価制度で年収アップ
実績に直結する評価制度で、安定的に高収入を実現できます。またキャリア面でも、実績に応じて専門部署の立ち上げや幹部候補への道があります。
◢◤専門知識の深化と市場価値の向上
仕入業務だけではなく企画・開発の業務領域にも携わる事が可能なため、プロジェクト全体を俯瞰する視野と高度な専門知識を身につけ、市場価値の高いプロフェッショナルへと成長できます。
◢◤チームワーク重視の社風
ディベロップメント事業部には、用地仕入れ、企画、設計、販売など各分野の専門家が在籍しています。目標達成のために個人プレーではなく、チームで支え合う「ワンチーム制」を採用。チームでサポートしながら成約へとつなげる体制が整っており、温かい職場で協力して成果を上げられる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・地権者、不動産会社、社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取る能力
・普通自動車運転免許
・基本的なPCスキル
- 歓迎
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・営業経験者（法人営業・個人営業）
・接客業経験
・建設不動産業界での営業経験をお持ちの方
・宅地建物取引士
・金融機関での営業経験
・注文住宅営業経験
・CAD使用（Jww）経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高い人
ー相手の意図を汲み取り、要望を明確に伝えることが出来るコミュニケーション能力
・情報収集能力とフットワークの軽さがある人
ー日頃から新たな情報を探す行動力やネット・人脈を活用して情報を効率的に集める能力
・数字に強く、論理的に考えられる人
ー周辺相場や収益性などを冷静に分析し、論理的な根拠に基づいた提案や判断ができる方
・粘り強く、タフな方
ー1つの案件をまとめるまで、数ヶ月以上時間が掛かることもあるので、何度も足を運び、根気強く交渉を続ける精神的なタフさをお持ちの方
・学習意欲が高い人
ー業界の知識を積極的に学び、先輩や上司からのアドバイスを素直に受け入れ、自身の成長に繋げられる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間6カ月）
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩85分 実働7時間35分）
- 年収・給与
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年収400万円 ～ 799万円
[月給]
263,320円～
※職務手当：63,320円（40時間/月）～を含む
※超過分は別途支給いたします。
[賞与］
- 年3回（4月・8月・12月）
- 決算賞与（8月）
- 給与改定 / 年1回
※給与は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。
- 待遇・福利厚生
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社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険等）
資格手当・合格祝い金（宅建等）
住宅補助手当
子ども手当
慶弔見舞金
自己啓発手当
社内親睦会補助
アワード・永年勤続表彰
自社保有リゾート保養施設・会員制リゾート施設
マイカー通勤OK
社用車貸与（職種による）
PC/iPhone/iPad貸与
社員割引制度（住宅購入支援制度）
制服貸与
社員食堂（岡崎本社のみ）
報奨金制度（社員紹介など）
定期健康診断
退職金制度（中小企業退職金共済）
- 休日休暇
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年間休日115日（年次有給休暇含み120日）
完全週休二日制
例）水・土／水・日
※休日は柔軟に調整可能です
■その他の休日休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・生理休暇
・リフレッシュ休暇（1日）
・有給休暇（最大40日）
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→（二次面接）→最終面接・適性検査
