募集要項
- 仕事内容
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グローバル人材開発戦略を地域に適応・実施し、現地の事業優先事項や文化的ニュアンスとの整合性を確保する。
リーダー（現場から経営陣まで）向けリーダーシップ開発プログラムを推進し、将来を見据えたスキル構築のための学習イニシアチブを企画する。
地域別オンボーディングプログラムを統括し、新入社員の生産性向上とエンゲージメント促進を図る。
グローバル学習プログラムを展開すると同時に、スキルギャップ（例：5G、AI、デジタルトランスフォーメーション）に対応する地域特化型ソリューションを設計する。
人材分析を活用し、プログラム効果の評価、労働力トレンドの追跡、リーダーへの実践的インサイトの提供を行う。
ステークホルダー、人事ビジネスパートナー、グローバル人材開発チームと緊密に連携し、戦略の円滑な実行を確保する。
リーダーシップ開発、eラーニング、評価ツールに関する外部ベンダーとのパートナーシップを最適化する。
- 応募資格
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- 必須
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人事、ビジネス、心理学、または関連分野の学士号。
タレントマネジメント、リーダーシップ開発、またはHRビジネスパートナーとして8年以上の経験（うち地域担当役職での経験3年以上）。
強力なプロジェクト管理スキルとクロスファンクショナルチーム管理経験
English：Fluent level
- 歓迎
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修士号または資格（例：CIPD、SHRM、コーチング）
人材育成施策の主導経験
韓国語／中国語
多国籍企業での経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県＊週2日リモートワーク可能
- 年収・給与
- 1100万円 ～ 1500万円 （スキル・ご経験により決定）
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
- 選考プロセス
- 書類選考、面接数回を予定
