募集要項
- 募集背景
- 現在、長崎拠点にGM（部長職）が不在であるため本社?東京?から遠隔で行っている。そのため現地で直接的にマネジメントできる人材が不足している。プロジェクトを管掌する部門責任者として、部門内のメンバーマネジメント、スキル向上の施策立案、会社戦略と連動した長崎拠点の部門戦略の先導する方を募集致します。
- 仕事内容
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部長職として以下の業務を行って頂きます。【具体的には】
1、スケジュール管理：給与計算に向け、勤怠データや諸情報の提出期限などを顧客と調整し、スムーズな処理を支援。
2、問合せ対応：人事担当者からのシステム操作・制度対応などの質問に回答し、課題解決をサポート。
3、給与計算確認：システムによる計算結果のエラー確認・修正を行い、確定日までに正確な給与支払いを完了。
4、月次報告会：顧客とともに当月の結果を振り返り、課題共有や改善提案を実施。継続的な信頼関係を構築。
マネジメント職の場合は、上記業務の統括や拠点運営、品質改善・業務設計など組織全体の最適化にも携わっていただきます。
【この仕事の魅力】
給与計算のプロフェッショナルとして、顧客課題の把握力・提案力・システム理解力・改善推進力といった、他分野にも通用する幅広いスキルを磨くことができます。特定顧客に深く関わるため、「信頼されるパートナー」として感謝される場面も多く、数字だけでは測れない達成感があります。
【企業の強み】
給与アウトソーシング分野で国内No.1の実績を誇り、260社・112万人分の給与を受託。北海道の大型センターを拠点に、申請書対応や従業員からの問合せにも直接対応する「フルスコープ型アウトソーシング」を実現しています。セキュリティにも万全を期し、プライバシーマーク・ISMS・SSAE16などの各種認証を取得。全顧客とのSLA締結やBCP体制の構築など、安心して任せられる運用基盤を整えています。
【働く環境】
成果主義のもと、新卒・中途を問わず実績を正当に評価。経営層との距離が近く、風通しの良い社風が特徴です。年間休日127日、積立有給制度、育児・介護短時間勤務（子供が小学校卒業まで）など、ワークライフバランスを大切にした制度も充実しています。
【市場背景】
経費削減やコア業務集中の流れから給与業務を専門企業に委託する企業が増加。市場規模は約1兆円と拡大を続けており、日本ではまだ開拓余地の大きいブルーオーシャン市場です。21期連続で売上成長を続ける安定基盤のもと、今後さらに拡大が見込まれる分野でキャリアを築けます。
- 応募資格
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- 必須
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・BtoBのビジネスの経験をお持ちの方（法人営業、プロジェクト管理運営、BPO受託業務など経験は広く検討致します）
・マネジメント経験をお持ちの方（目安：拠点責任者クラスの経験、10名以上の管理）
- 歓迎
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・顧客への提案、コンサルティング業務のご経験
・業務やシステムの運用、改善のご経験（分野は問いません）
・給与計算の実務経験（ほとんどの社員は未経験で入社していますので、未経験の方も歓迎です）
- フィットする人物像
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・顧客キーパーソンや社内他部門管理職との交渉・調整が多く発生するため、コミュニケーションが得意な方
・顧客の課題や要望に着目し、解決方法を考えて提案することに喜びを感じられる方
・長崎拠点を強化・拡大して行く上で、チームビルディングが得意な方
・ミスが許されない給与計算において、配下メンバーが全工程を確実に実行するための管理ができる方
・「100点が当たり前」である給与計算の重圧に耐えられる、精神的なタフさをお持ちの方
・（給与計算未経験の場合）新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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長崎県長崎市
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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9:00-18:00
時間外労働:月/20～30時間程度
実働:日/8時間
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：800万～1200万円
経験・能力等により決定
賞与：なし
昇給：年1回
年俸制：800万円～1200万円
・月給：66万7,000円～
※年俸については12分割支給を予定
※管理職採用を前提としており、残業代支給なし
試用期間：6ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費支給
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
選択型確定拠出年金、財形貯蓄、福利厚生クラブ加入、保養所、育児・介護での短時間勤務制度（育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内)など
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙
- 休日休暇
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【休日】※会社カレンダーによる
年間休日：127日
完全週休2日制（土日祝休）
【休暇】
有給休暇、夏季休暇、年末年始、GW、慶弔休暇、出産・育児休暇 など
